ほぼセットで出る事の多い労働関連法違反の、
処分公表リスト。
一般人もメディアも、
既に飽き飽きしてるからこそ、
今は目くじら立てて怒るのは、
被害当事者とそのご家族くらいかもしれない。
もしかしたら、
技能実習の違反先も、
今じゃ珍しくもなんともなく、
最近、とんと「違反ケシカラン！」って記事を見ない。
ただ、業界人は麻痺してはいけない。
いつ、担当する受入先が、
当事者になるか、
わかったもんじゃないから。
今は特に、世間様の目が、
不良外国人に矛先が向かっている事もあるけれども、
そんな不良外国人を量産するキッカケ元とも言えるから。
労働基準関係法令違反に係る公表事案 new7月31日
https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/151106.html
さて、テキトーに、
個人的に目につく違反を抜粋列記してみる。
（昨日までのように、1社1社とても見ていられない“量”だから）
まずは、私が忌避する
【賃金詐欺】。
・労働者１名に、１か月間の時間外労働に対する割増賃金合計約11万円を支払わなかったもの
R7.8.6送検
・労働者２名に、１か月間の定期賃金合計約36万円を支払わなかったもの
R8.3.25送検
・労働者15名に、最大３か月分の定期賃金合計約193万円を支払わなかったもの
R8.3.2送検
・労働者１名に、１か月間の定期賃金を支払わなかったもの
R8.3.26送検
・労働者３名に、２か月間の定期賃金を支払わなかったもの
R8.5.1送検
・労働者１名に、１か月分の定期賃金合計約30万円を支払わなかったもの
R7.12.1送検
・労働者１名に、約半月分の定期賃金を支払わなかったもの
R8.6.18送検
・労働者12名に、１か月分の定期賃金合計約48万円を支払わなかったもの
R7.8.22送検
・労働者３名に、４か月分の定期賃金合計約94万円を支払わなかったもの
R7.11.18送検
・労働者３名に、最大７か月間の定期賃金合計約380万円を支払わなかったもの
R7.9.19送検
・労働者９名に、４か月間の定期賃金合計約247万円を支払わなかったもの
R8.2.6送検
・労働者７名に、最大５か月間の定期賃金合計約340万円を支払わなかったもの
R8.2.18送検
・労働者３名に、最大10か月間の定期賃金合計約526万円を支払わなかったもの
R8.3.13送検
・労働者５名に対し、１か月分の賃金約120万円を支払わなかったもの
R8.1.14送検
・労働者５名に、２か月分の定期賃金合計約70万円を支払わなかったもの
R7.10.30送検
・労働者５名に、１か月分の定期賃金合計約110万円を支払わなかったもの
R8.1.5送検
・労働者17名に、４か月分の定期賃金合計970万円を支払わなかったもの
R8.2.12送検
・労働者３名に、２か月分の定期賃金合計80万円を支払わなかったもの
R8.6.11送検
・労働者３名に、４か月間の定期賃金合計約57万円を支払わなかったもの
R8.2.13送検
・労働者１名に、１か月分の定期賃金合計約43万円を支払わなかったもの
R8.4.27送検
・労働者３名に、最大２か月間の定期賃金合計約88万円を支払わなかったもの
R8.6.23送検
・・・
上から順に、北海道から東京までを見て、
該当先の処分理由を全部抜き出してみた。
（もう西半分はまた今度…やらないけど。苦笑）
約半月～10カ月分と幅広いけど、
賃金不払いで、約1千万も支払いから逃れようとしてた先があるらしい。
優しい人権派の方々は、それこそもっと騒いでほしいくらい。
ユニオンの方々も、こういう案件で日々、
静かに活動原資を稼いでいるのかもしれない。
さて、ここからは私の勝手な想像タイム。
実は、処分先と同様に不払いしてても、表に出ない場合は多い。
良いケース：給料じゃなく、現金手渡しなどで対応している場合。
給料に載せるのがルールであるのは承知の上で、
御礼的に、いつものお仕事とは別で、ちょっと手伝ってほしい…なんてことは、
現実では、ままある場合が多い。
外国人の場合は就労制限が強いられている分、
余計にピリピリするところ。
ただ、結論として言えば、
「労使相愛」×「十二分なケア」ができてる先では、
まず、表に出ることが無い…てか、出ようがない。
行政的には、監理団体や登録支援機関的には、
決して表では言えなくても、
「上手くやってくれ…」って話でしかない。
＝「上手くできなきゃやるな！」って話ね。
ただ、
今はもうこんな時代だから、
『やるなら、知らせてくれるな！』
って話。
知ったからには、通報しない事には、
コッチがやられてしまい、
別の取引先に多大な迷惑をかける事になるから。
で、前述両方に言える事だけど、
もしバレて迷惑をかける事になったら、
損害賠償の責任も負う事を、
包括契約書に明記されてるから…って、
言いたくない“脅し”を忘れてはいけない。
好き勝手やる阿呆が、
今の監視社会を築き上げてきた事と、
この業界では、なおさらことさら、
過敏になるポイントの一つなのだから。
長い追伸
安衛法違反はキリが無いので今回は避けましたが、
別の近年、厳しくなる一方な
【長時間労働？】についても、ついでに抜粋してみてた。
・労働者10名に、月100時間以上の違法な時間外労働を行わせたもの
R8.3.16送検
・労働者４名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの
R7.9.1送検
・労働者１名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの
R8.1.16送検
・労働者10名に、月100時間以上の違法な時間外労働を行わせたもの
R8.3.16送検
・労働者１名に、36協定で定めた限度を超えて違法な時間外労働を行わせたもの
R8.4.28送検
・無効な36協定の締結・届出を行い、違法な時間外労働を行わせたもの
R8.2.25送検
・労働者６名に対し、１か月当たり100時間以上又は複数月の１か月当たり平均時間が80時間を超える違法な時間外及び休日労働を行わせたもの
R8.4.17送検
・労働者１名に、時間外労働時間数の平均時間が80時間超の違法な時間外・休日労働を行わせたもの
R8.2.2送検
・労働者に、６か月以内ごとに１回定期に特定化学物質健康診断を行わなかったもの
R8.3.5送検
・労働者３名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの
R7.11.12送検
・労働者11名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの
R7.11.27送検
出稼ぎ外国人労働者にとっては、
「違法な時間外労働」なんて概念はない。
何なら100時間でも200時間でも、残業や休日出勤があった方が嬉しい！って方が少なくないのも現実。
そして、急な納期や繁忙期には、マヂで助かるのが経営側の本音。
でもここも…ね。
後、たまたまこんなのも見つけた。
・特定化学物質作業主任者を選任していなかったもの
R8.3.18送検
たったこれだけで、受入停止、急遽引き上げになる事態も、もったいない。
発覚は被害者が出る事故とかあったからかもだけど、
それなら当然、選任しとけよ！知らなかったじゃすまない世の中なんだから…って。
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