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業界人は把握しておかねば…な、「失踪技能実習生を減少させるための施策」

失踪者の激減は良いのですが、先日書いた「ナゼ?」について、別角度から、細かく?おさらいしてみます。別角度…つまり、行政が仕掛けている施策について。 失踪防止対策の施策(概要) 先週配信したアナウンスで、私、こうやって列記を添えておきました。...
U40

Stand Out Fit In

「Stand out」は「目立つ・際立つ」、「fit in」は「(環境や集団に)馴染む・溶け込む」という意味です。一見すると相反するこの言葉には、「自分らしい個性を貫きながらも(Stand out)、ありのままの姿で社会や場所に受け入れられ...
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特に【現場職員】は、二足のわらじを履け!

先日、少し具体的なクリティカルポイントを書きました。別に全ての既存監理団体が当てはまるワケではないかもですが、この先の展開次第では…。ただでさえ何もかものコストアップに、そもそもが耐えられる受入先は、いったいどれほど残るものなのか。 ただで...
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“心意気”…つまりメンタル次第だなぁって、つくづく

先日の介護の実地見学会で、改めて腹落ちして実感したこと。介護だけに定着化は必須の重要ポイントだとして、改めて言語化してみたくて、書いてみる。 『定着』を考えた際に、受入先に求めてられてやまない事。それは、ある意味、クソメンドイ事と言えます。...
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「これからどうしたらいいか、って考えてる代表理事多いと思うな~」

先日、ある素敵な代表の方とお話して時のワンフレーズです。えっと、 監理支援許可申請するために、様々な書面の穴埋めや準備を実際に進めて行ったために、色々な想定が具体的にわかるようになってきた…or実際に申請してみて、アレコレと想定するようにな...
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在留許可手数料の値上げ分をアレコレ計算してたら、別の観点も色々見えてきた…

先週、やっと値上げの具体的な数字が出てきましたね。コレを、自分が抱えるケースで、考え方含めて、計算してみとこうかなって。 えっと、「技能実習」改め「育成就労」の場合、 3年に変わりはないと考えると、(わかりやすくオンラインじゃなく窓口で計算...
AI(AGI、ASI)

どんな国でも『通訳不要』な世界が訪れてるのかもしれない…

今や機械翻訳?自動翻訳?を利用していない業界人はいないと思う。数年前、ポケトークでしたっけ?名前忘れた。とか出てきて、技術の進化はスゲー!って感じた頃もありました。それからGoogle翻訳などもどんどん使えるレベルになっていき、今では、Go...
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ナゼ値上げしても何も言われないのか?

昨日の要因?理由?を自分なりに書いてみる。てか、ここまで書くと自画自賛も良いとこなので、自慢話が鼻につく方は、どうぞ閉じてくださいませ。汗 わかりやすく金額で考えてみましょう。支援費2万円だとします。であれば1割UPなので、2.2万円に値上...
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1割値上げしたのに、何も言われんかった。苦笑

先日、新たに特定技能の受入を増やしたいとの相談に対して、コスト面他、諸々整理してお話に行ってきた。説明(理由)は単純。「もう5年前からは物価が様々上がってるから、 申し訳ありませんが1割上がります…」それだけ。ココ、完全にスルー。苦笑いや、...
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淘汰が進む監理団体実務経験者を、機構が拾っていくのかも?!

実に興味深いページを見つけてしまいました。監理団体職員の転籍?先は、コチラへー!!!オモロイ!--初任給は、東京事務所に配属される総合職(学卒採用)の場合で約29万円(地域手当含む)となっており、このほか、超過勤務手当や住居手当をはじめとし...
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