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「”業界人”の量的マネジメント」は、どう推移していくのか

ふと思い、現状の業界人の「量」を確認してみた。監理団体(8月10日現在)3,726団体登録支援機関(8月10日現在)11,533件登録これが、どう推移していくのだろうか…って。 外国人労働者の受入上限があり、分野毎に受入上限があり、育成就労...
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「外国人労働者就労環境整備助成コース」の活用方法

先日、いつものアップデートチェックをしていて、こんなのをパブコメで見つけた。注:パブコメだけに、現行から少し変わるみたいよ。  関心のある方はご自身で調べてみてね。 外国人労働者関連でも、こういった助成金などは、他にもいくつか見つかるかもし...
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昨日の続き…別角度から”育成”は、どこまでが強制されるのか?

昨日、特技2号の就労制限の明示から想定してしまう事について、改めての全体像把握という観点で、グダグダ書いてみた。今日は、もう少し現場よりにフォーカスした意味で、そう言う視点でツラツラと書いてみる。"育成"は、どこまでが強制されるのか。”育成...
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3年?5年?8年?クルクルが主流な制度実態…意図するところを整理してみる

なんか改めてシックリくる印象です。ラストピースが埋まった感じ。「 2号特定技能外国人の業務内容について」先日、入管から出たこのアナウンス。つまり、手足に近い末端的な労働者の「数」が欲しいなら、あくまで育成就労と特技1号の量的範囲内で賄いなさ...
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カネで解決したい方向けの、N5&N4講習のアウトソース先リスト

入管にも問い合わせが多かったんでしょうね。自分で調べようともせず、探そうともせず、ルールで強制するなら、せめて頼める先くらいアナウンスしろよ!って、心の声がダダ洩れな方々が。注:タイトルで書いたような「カネで済ませられますよって学校?先リス...
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【賃金不払い】違反は、”具体的に”どんな内容なのかを、改めて久々に確認する…受入先への注意喚起用に。

ほぼセットで出る事の多い労働関連法違反の、処分公表リスト。一般人もメディアも、既に飽き飽きしてるからこそ、今は目くじら立てて怒るのは、被害当事者とそのご家族くらいかもしれない。もしかしたら、技能実習の違反先も、今じゃ珍しくもなんともなく、最...
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処分先への妄想はとめどなく…

いつもながら、色々と身勝手な想像で、好き勝手言ってます。ただ、目的はあくまでも、「反面教師事例」です。現実は、本当に色んな背景や諸事情もあるし、タイミング的に役所都合でのスケープゴートの場合もあります。ただ、当事者が、当事者責任として、判断...
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業界人は把握しておかねば…な、「失踪技能実習生を減少させるための施策」

失踪者の激減は良いのですが、先日書いた「ナゼ?」について、別角度から、細かく?おさらいしてみます。別角度…つまり、行政が仕掛けている施策について。 失踪防止対策の施策(概要) 先週配信したアナウンスで、私、こうやって列記を添えておきました。...
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Stand Out Fit In

「Stand out」は「目立つ・際立つ」、「fit in」は「(環境や集団に)馴染む・溶け込む」という意味です。一見すると相反するこの言葉には、「自分らしい個性を貫きながらも(Stand out)、ありのままの姿で社会や場所に受け入れられ...
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特に【現場職員】は、二足のわらじを履け!

先日、少し具体的なクリティカルポイントを書きました。別に全ての既存監理団体が当てはまるワケではないかもですが、この先の展開次第では…。ただでさえ何もかものコストアップに、そもそもが耐えられる受入先は、いったいどれほど残るものなのか。 ただで...
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