さて、昨日の続き。
もう面倒なので、最近まとめでしか書いてません。
なお、受入先の違反は、
ある意味、監理団体の現場担当職員の責任とも言えます。
ちゃんと指導して守らせていかないと…ね。
だから私、例年通りに今月、
改善指導書などのシェア企画（B)を、
またやるんだから。
早速行きます。
技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者
■安衛法違反
●第16条第１項第３号（技能実習法第10条第９号）及び第７号
・有限会社松島組（代表取締役 松島 廣）
…高さ5.5メートルの作業床の端部に、手すり等を設けることなく、労働者に使用させたもの R4.10.3送検
…資材置場において、運転中のドラグショベルに接触することにより労働者に危険が生ずるおそれのある箇所に労働者を立ち入らせたこと。R7.3.11送致
まさか二つも出てくるとは思わなかった。
・松本大清貿易株式会社（代表取締役 原田 忠礼）
…４日以上の休業を要する労働災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しなかったもの R6.10.15送検（20万円の罰金刑）
・マルヰ産業株式会社（代表取締役 井田 雄公）
…無資格の労働者にフォークリフトを運転させたもの R7.7.22送検♦
●第16条第１項第７号
・株式会社飛鳥（代表取締役 田中 浩一）
…奈良漬を作ってる会社みたい…ググっても出てこなかった＝公表期間は過ぎてるって事かな？
・番貞鋼材株式会社（代表取締役 番場 太一）
…鋼材切断加工、販売…グラインダーを用いて金属製品の研ま作業を行わせる際に、防じん用の呼吸用保護具を使用させていなかったもの
毎度のことながら、処分根拠が大きく2種類に分かれてます。
当然、処分該当条項の多い前者のほうが、悪質なのでしょうねえ。
■労基法違反
・・・今回なし。
■不法就労
・・・今回なし。
■賃金不払い
●第16条第１項第１号
・有限会社サカモト（代表取締役 坂元 功二）
…酪農業や肉用牛生産業…賃金不払い詐欺は、私が最も忌避する処分理由の一つ。
■職種不適合？
・・・今回なし。
■人権侵害
●第16条第１項第２号（技能実習法第９条第６号）
・有限会社犬塚仮設（代表取締役 犬塚 拓郎）
…足場…しかし、建設職種は、同業他社の事例など全く見も知りもしないんでしょうね…アチコチで繰り返し勃発し続けます。
・合同会社ｔｗｅｎｔｙ（代表社員 岩岡 宏治）
…とび・土木・コンクリート…やっぱり建設。
株式会社直建（代表取締役 金子 直樹）
…とび…今回立て続けですねえ。
■虚偽隠ぺい
●第16条第１項第５号
・有限会社アサヒテクノス（代表取締役 伊藤 貴史）
…すげー、何やってる会社かさっぱりわからない。
フツーの一軒家しか出てこないし…ここまで周到に身元を消して悪さするのもすごい。
博進工業株式会社（代表取締役 平田 榮治）
…コレも何屋かさっぱりわかんない…しかし、今時、素性が出てこないのも、ある意味凄いですよね。
何を隠そうとしたのか。
■入国後法定講習中に業務に従事させた
今回特になし。
■ダブル
●第16条第１項第１号及び第５号
・アスカテック株式会社（代表取締役 屋敷 英明）
・認定計画に従って技能実習を行わせていなかった
・機構の職員に対し、虚偽の帳簿書類を提示した
鉄骨工事業って出てきた…何をさせ、何を隠そうとしたんでしょうねえ。
・池田工業有限会社（代表取締役 池田 賢司）
・認定計画に従って技能実習を行わせていなかった
・機構の職員に対し、虚偽の帳簿書類を提示した
う～ん、この近くに代表者名などが異なるけれども、同じ社名の会社がある。
同性だけで関係なかったらいいとばっちりですが、どうなんでしょう？
ちなみに、一軒家に工場が併設されてる感じの住所でしたね。
・ＡＭＪ株式会社（代表取締役 福永 勝政）
・認定計画に従って技能実習を行わせていなかった
・機構の職員に対し、虚偽の帳簿書類を提示した
わはは、出た！架け橋とかいいながら、好き勝手やってる派遣会社。
請負か何かで自社受入してたんでしょうねえ。
大っ嫌いな奴隷商人としか見えない。
広島は福山の違反先が多かったですね。
あと建設が立て続けにパワハラ3連発だった。
不良外国人を叩き出せー！って風潮が強まってますが、
そもそもの日本人こそ、より襟元正さないと、
恥ずかしくて、とても不良外国人にアレコレ言えたもんじゃない。
当然、業界の現場だって、同じ事です。
自身がルールを守ってないなら、
受入先へも外国人へも、何も言えたもんじゃない。
さぁて、この先、
特定技能周りが、どうなっていくのか、
大変楽しみ(失礼)です。
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フツー、一般的には流れない案内ばかりなので、オモロイっすよ。
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