受入企業向け 相手を本気で動かしたいなら、これくらいはしないと…
受入先や外国人相手の指導において、 よくボヤキを聞くのは、 言っても理解してくれない… 法令違反だって説明しても、納得して直してくれない… メンドクサイけど、受入先も外国人も守るためには、こうしてもらわないといけないんだけど… アルアルです...
問題解決
受入企業向け 
受入企業向け 「百聞は一見にしかず」には、ITでもAIでも、到底敵わない
画像は介護の実地見学会の様子。 私はこういうのは普段撮らないんですが、他の方が撮影してくれてたみたいで…。 （版権とか、嫌がる方とかいらっしゃいますからね…今回は誰も何も言わなかったし、そもそもわかんないでしょうからいいかなと。） ちなみに...
仲間 デキる人とデキない人の違い
以下、いつもながら抽象的な部分も多いですが、 現場では全部同じなので、何かしら琴線に引っかかる部分があればと。 ちょっと感じるところがあったので、ギブアンドテイクについて、書いてみます。 ある方が、 ギブしてる＝自身を開示しているのに、...
受入企業向け 30年先を行っている技能実習、育成就労、特定技能業界
まぁ、痛切にお分かりの方は30年どころか100年以上前からだと思われますが、 今、この人が、わざわざこう書いていて、 それがレコメンドされてくる時代性って部分にフォーカスしてみたくなりました。 いつの時代でも、人が人だけに、 目に見える表面...
お金 go for it !
先々週辺りから、様々な情報が行政各所から漏れ出てきています。 特定技能の林業や鉄道… 経産省3分野の追加職種… 技能実習→育成就労への移行時の申請受付期限… 本格的に制度改正へと動き出した印象です。 ずっと言い続けてますが、 今こそ、パ...
受入企業向け 生成AIの使い方…使えないどころか知らないから、大損してることにすら気づかない
以下、事例になります。 ちょうど先日、こんなご相談を頂きました。 ナゼでしょうね、同種の質問が年に何度も届きます。 ま、そういう意味でもちょうど良い事例かと。 -- こんにちは 技能実習２号から特定技能１号へ移行済（同会社、同職種）の外国人...
受入企業向け この業界で一番難儀する部分
スリランカの外務大臣のお話から、改めて再認識した部分。 先日、JITCOの以下のアナウンスを見て、 ヒトってやっぱりそうだよな…って。 このアナウンス自体にどうこうはありませんが、 私が個人的に印象に残ったのは、この一文。 ・スリランカ側か...
ポイント 底辺なんて気にもかけず、テッペンを目指したほうが、楽しい！
久しぶりに書いてみます。 レベルの低い方々を気にかけて育成するのも大事ですが、 先ゆく方は、もっともっと先へと歩みを進めていただきたい。 それこそ、一般的な方々が、ヒーヒー身もだえして、毎日を繰り返し続ける中、 そんなステージははるか昔に通...
お金 “サラリーマン”には、とても務まらない外国人就労支援業界…
朝早く、メッセンジャーがピロンって鳴る。 「無事、空港で出国手続きを終え、搭乗口で待ってます」 スマホに連絡が届く。 わざわざ高いエアチケットを押さえて、日中移動ばかりではないので、 当然と言えば当然。 事前に繋がっている本人たちにも、声を...
受入企業向け ルールを覚えたり、育成指導する前に、デキなきゃいけないこと。
先日、期間更新の際の雇用契約のまき直しに立ち会ってきた。 このタイミングでこそ、会社として、 どのポイントにフォーカスして、成長して欲しいかを、 個人個人に伝えるべきと思われるので、 ちゃんと整理しておいてください… 従前から伝えていたのに...