士業
士業記事一覧
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この外国人労働者支援業界の仕事に必要なポイントを考えてみた。
安定感安心感この2つ。なんかこんなことを言ってる自分のことを笑っちゃうくらいに、こういうコトをわざわざイチイチ言う人は見たことない。むしろ、有名な経営コンサルタントでさえも言わない。理性と感情。
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改めて思いましたが、外国人労働者支援業界では未だ現金な方々は少なくないらしい。
現金なヤツ。。。色々 調べてみても、解説はだいたい同じで、損得感情だけで態度をころりと変える人とか、自分自身がが損するか得するかが判断ですぐ態度を変えたりする人を「現金なやつ」と明記されています。
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外国人労働者、技能実習生の世界は、キャッキャウフフして稼ごう！
アレしろ、コレしろ、アレしなきゃ、コレもしなきゃ、アレするな、コレしちゃいけない…仕事なんてそんなもの？そんな時代は、とっくに終わってる。
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技能実習、特定技能の業界は、自己超越しなきゃやってられない
たぶんこの業界でドハマりしている私たちは、常に自己超越を目指しているのかもしれない。マズローを知らない方のために、ちょっとだけご紹介。アブラハム・ハロルド・マズローは、アメリカ合衆国の心理学者。
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水面下だった殺伐さが表面化してきているのは、とてつもなく大きな問題
私がこんなブログや解体新書を続ける理由であり、コミュニティ運営は、決して私が儲かるものではないということを改めて書きたくなった。
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外国人労働者業界で、利益の最大化を目指すならば、こうすべき！
副題とすれば、『ボリュームアップよりクオリティーアップのほうが、圧倒的にメリットが大きい理由』というお話をさせてください。前段階として、ちょっと業界違いのお話をさせていただきます。
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外国人技能実習生の受入好事例とトラブル事例を『動画』で…
先日、Youtubeを見ていて、ふと思ったので、作ってみた再生リストをご紹介させてください。良い事例（今のところ１本）悪い事例（今のところ５本）これらは、ほんのわずかな事例です。
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あと10日で締め切り！みんなで広げよう！笑顔の輪😆
さて、先月下旬より、SNSでは何度かご案内させていただいています、『笑顔でありがとうコンテスト』。エントリーの締め切りが、あと残り10日となりました。（あ、正確には今日入れたら11日でした。
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ひと昔前のやり方…この業界では、まだまだこんなやり方してる残念な方々が少なくないのは、この業界の本質的なやり方を学んでないから。
お客様は神様です。我々は身を粉にして、受入先様の為に働きます。(面接渡航は今はできないので端折りますが、)受入先様にお喜び頂くために、できる限り、お安くします。ご面倒もかけません。
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未だに混乱しているレジデンストラック、ビジネストラックで『個室対応』をどう考えるべきなのか
（以下は、2020年11月12日時点での書き込みです。）ハードコアな過敏（常識）対応をすべきだと判断する方は、いわゆる個室対応を。
