受入企業向け 転ばぬ先の杖…は、はたして良いのかどうか。
私たちは、常にトラブルの芽を積むコトに熱心な方は少なくないかと。
ただ、ソレが当たり前になると、
ポイントの確度が上がれば上がるほど、
トラブルってのは発生しなくなっていきます。
そうなると、どんなことが起きるのか。
コレ、以前、親愛...
士業
受入企業向け 
お金 経営者のリスキリングは、これくらいがちょうど良い
昨日取り上げたリスキリングは、
別に労働者側のコトだけであるはずがない。
業界人は、当然ながら業界の実情に興味関心が高いから、
フツーの人は、これから触れるような角度を取り上げない。
でもね、リスキリングの意味が、「再開発」、「再教育」...
受入企業向け 一般的に指摘されてる人材育成のコツは、そもそもが間違っていると思う点
なんか偉そうですが、感じたことを素直に書いてみます。
てか、こういうことを指摘する人がいない…。
有識者会議でにわかに注目を浴びる「人材育成」について。
むか～しから、大切だと言われ続けていますが、
結果として、わかっていても取り組めな...
受入企業向け 技能実習でも特定技能でも、受入先へも外国人の若者たちへも…
魅力的なオファーを出そう。
よく監理団体(組合)がキレイごと抜きに受入先を増やしたいと願っている。
でも、そう簡単に獲得できるものではない。
むしろ、簡単なオファーにすぐに乗っかってくる先へは、
何かありそうだぞと構えて受け答えする。
...
受入企業向け 離婚と転職は自由だ！ってのがもたらす現実
男女のお付き合いと、就職（会社選択）の自由と、
例示して考えるとイメージしやすいかもしれない。
そもそも、外国人に就労制限があること自体、
オカシイって人権派が騒ぎ出すのは、時間の問題。
私自身、技能実習の職種不適合って観点から、
そも...
仲間 外国人労働者受入＆支援業界で生き残ってしまう人
ついて行けるかいけないか…ふるいにかけられ続けているこの業界。
情報化がもたらした現実社会では、“水面下”で淘汰が進む。
昨日は上手いこと書けなかった。
結果的に淘汰圧に耐えられてしまう人ってどんな人？
この先、変に心配せず、不安にさい...
受入企業向け 技能実習よりもヒドイ「日本人奴隷労働」の実態
なんかね、ココもちゃんと良く見る機会を作ろうと、
たまのGW中なんで、丁寧に見てみようかと。
いつも流し読みだけなんでね。
労働基準関係法令違反に係る公表事案NEW4月28日
73ページもあって、技能実習の12社どころの違反企業数じ...
受入企業向け 本当に、誰も同じ目で見られたくない…頼むから二度と表に出ないで欲しい連中
ホント、コレをご覧の方のほとんどが、
ナゼ、こんな処分を受けるのか、理解に苦しむ案件ばかりだと思われます。
皆、当たり前のようにルールを知り、ルールを守って受入に取り組んでいる先がほとんどなのでしょうけども、
残念ながら、毎月公表されるく...
受入企業向け 人権侵害、安衛法罰金刑、職種不適合、賃金不払い詐欺、虚偽、財産管理…
さすがに飽きてきた…というか、辟易してきますね。
いつもながら同じに見られたくもないので、
反面教師的に学び直しをしていますが、
気分が悪いのも確かです。
ま、自分でやると決めたことなので、今回も行ってみましょう。
なお、先日どこかで書...
受入企業向け 私たちが普段から自然としている事は、決して「法が定めているから」じゃない
以前も書いたけど、久々にもう一度？書いてみる。
ここ数日、ヘルニア再発にて気晴らしに見直していたお気にのアニメ作品で、
キリトが言ってた言葉は、何度目でも、本当にこの業界で身に染みる言葉でした。
ノブレス・オブリージュ
Noble ...