ポイント 受け入れ先を育成してこなかった先は、事業が続かないかもしれない…
下請け的な立ち位置でいる業者は、今後、事業の存続は難しいかもしれませんね。 最賃が施行されてますが、上がった分、上げればいいんだろ…的な対応しかしない先特定技能でも技能実習でも、平均の賃金額って、参照されてますか？出せる出せないじゃなくて、...
特定技能
ポイント 
お金 今後、登録支援機関＆監理支援機関が狙うべきは…『工業製品製造』分野一本！！
久々にアブラギッシュなタイトルにしてみました。笑でもね、絶対にそうだと思う。 ピンときてない方向けに、『ナゼか？』を、今一度、確認してみますね。１．受入上限にゆとりが多大２．分野毎にみても最大受入上限数３．新たにパッカーンと市場が開いた業務...
AI（AGI、ASI） AI活用した配信が、超取っつきやすくなります！！！
AIすげー！…でもやっぱ『使う側次第（自分次第）』だなぁ…という事は、使う側の脳力に依存される。そうだよね、道具だもんね。指示すれば、確かに勝手にやってくれる部分もあるけども、そもそも論が肝心要なのは、何でも同じ。 てなわけで、私もどう使お...
お金 お金さえ支払えばiPhone18ProMaxもAIも手に入るけど、お金を支払っても労働者のスペックも上がらないし機能も増えないから…
めちゃめちゃ実もフタもない話ですが、こういう現実の整理がついていない方って、意外と多いように感じます。それって…「お金じゃ手に入らないプライスレスな付加価値」そのものですよね。 確かに、額面20万の提示よりは、25万、30万、35万の提示の...
ポイント 特定技能2号は一労働者扱いなのか、管理者扱いなのか…改めて入管も揺れているみたい
この問題、多くの受入先で、振り回されてる感が大きいですね。受入上限ストレスから逃れようと、給料は多少多く支払ってでも、特定技能2号に上げて、「安定労働力の確保」を目指し、長い目で見た組織を安定させようとしてる受入先は少なくない。でも、途中で...
ポイント 業界人は、AI活用時代の今でも、変わりなく「信用」「信頼」が強く求められてる…
私、この業界では特に、「最終的には属人力がものを言う」業界だと強く実感しています。いつもながら、「どこ」ではなく「誰」と組むかってヤツですね。 ただし、AIの昨今の進化は目覚ましく、たいていの事は、AIに聞けば、教えてくれます。でも、やっぱ...
ポイント 受入上限分析…みなさん、ちゃんと「意思決定＆実践」してる？
どうやら、半年おきにデータ更新してくれるみたいね。ま、そりゃそうか、半年おきに統計データ更新公開してるから。コレね。で、JITCOさんも存在意義アピールに絶好の機会だと、以下のような分析も出してますわね。さて、これを受けて、私も、もう一歩踏...
AI（AGI、ASI） 「実地検査」は、業務区分別にまで踏み込んできてる…
未だ「攻性」な組織とまでは言えないけれど、その片鱗を少し感じてしまった…。「不法滞在者ゼロプラン～強力推進パッケージ～」先週、アナウンスされていた。注視すべきは、「摘発の強化」を新規施策として加える…って部分。この動きの一環なのでしょうね、...
お金 特定技能の給与相場はいくら？技能実習(育成就労)の給与相場はいくら？
そうそう、ここ、把握しておく必要がありますね、お金を頂くプロの業界人ならば。つまり、自社が支給する雇用契約上の給与額は、相場に合っているのかどうか。＝外国人労働者にとって許容されうる額面なのかどうか。≒転籍リスクのある開きなのかどうか。別に...
ポイント AIも外国人労働者も、使う側次第…昔も今も、これからもっと
AIはともかく、こと外国人労働者においては、特に、業者側や外国人労働者本人に、自分じゃなく相手に求める度合いが無意識にも大きくなるのが、一般的な業界人の心理。 どうにも根本的な領域に注力した方が、結果的に多くの成果を安定して長くストレスなく...