受入企業向け 技能実習や特定技能業界で、法令違反がなくなるワケがないシンプルな理由
歴戦のプロに頼めば良い？
士業の先生に頼めば良い？
今ならChatGPTに聞けばわかるし大丈夫？
そんなんで法令違反が避けられるなら、
世の中とっくに違反企業なんてほとんど存在しない。
まして、「知ること」と「実際に守るこ...
経験談や実例
受入企業向け 
受入企業向け ホント、他人事だと思っている経営者に届いて響いてほしい行政処分情報
さて今年度最後の反面教師事例です。
昨日の続き。
技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者
（11）株式会社サクピス（代表取締役 中田 将司）
認定計画の取り消しは（10件）
平成31年１月７日～令和２...
受入企業向け 相変わらずの賃金不払い詐欺やら隠蔽虚偽やら罰金刑やら…
さて、昨日の続きながら、ホントに多いので、早速。
技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者
（１）浅井 博
認定計画の取り消しは（５件）
平成30年８月21日～令和元年10月17日分。
処分理由：
...
受入企業向け 隠れてコソコソしてても、わかるってば…
さすが年度末、多いですね。
なるべく身ぎれいにして、次年度へは持ち越したくないですからねえ。苦笑
多いので、早速…
令和5年3月22日（水）
技能実習法に基づく行政処分等を行いました
監理団体の許可の取...
受入企業向け 特定技能でも「妊娠問題が増えている」と思われる…
もうね、特に監理団体や送り出し機関の方々には、想定できていた方々は少なくないハズ。
案の定、特定技能での妊娠問題も役所の事例に出てきました。
妊娠、出産等による不利益取扱いは、外国人労働者についても禁止されています
～14か...
セミナーや座談会、他 「リアルお茶会」と「送り出し視察」もそろそろ復活です！
さて私、いや私達、
コロナ前は、「各地でのリアルお茶会」、
そして、「各送り出し国視察(と報告)」を、
協力関係者の方々と毎年実施していました。
（あ、両方とも解体新書企画内での企画です）
いよいよ復活…
3年ぶりか~…喪（...
受入企業向け 特定技能の絶好の模範受入事例が…誰でも見習えるので、ぜひ！
先週、とても気になる動画を見つけました。
特定技能インタビュー
面白い…
社員5名、特定技能62名、技能実習29名、特定活動1名、
外国人派遣で約150名…
お目めパッチリのカワイイ女性が説明してくれてます。
…...
受入企業向け ナゼ業界人は○○提案を受入先へしていかないんだろう？と不思議に思うコト
この業界の基本的かつ最大のポイントは、
「マッチング」と「人材育成」。
いかにして受入先が求め願う「素養・素地」のある「人材」を集めてきて、
いかにしてその選抜をし、
いかにして必要な事前教育を施すか。
その後、手続きを進...
受入企業向け 技能実習でも特定技能でも、小手先だけでなくこの荒波を乗り越えていく方法
技能実習でも特定技能でも、
役所に電話すればたいていのことは教えてもらえる。
少なくとも是々非々のラインはある程度見える。
ネットでググれば、SNSで#検索すれば、
色んな情報が出てくる。
でも、業界人の悩みは尽きない。
...
受入企業向け ある派遣会社の社長が監理団体事業に乗り出した際の話
ある人材派遣会社の社長さんの監理団体立ち上げに関わることがありました。
ソコは「人づくり」と掲げて懸命に派遣社員の世話に取り組んでいるとのこと。
でも、お聞きしていくと、受動的なお世話だけで、
希望する派遣社員が独立独歩していける...