受入企業向け 50代のリストラ、後継者不在倒産、そして鉄筋工の大変さ…
今日はオムニバスで3つほど、
短めに取り上げてみます。
一つ目…
50代リストラ（フィフトラ）について。
社会に十分役立っていない人材は、
ハッキリ言って不要です。
役立たない人材は、むしろ働かないほうが良い。
...
経験談や実例
受入企業向け 
お金 送り出し機関がどうあがいていくべきか…
日本国内のコトばかり書いていて、
送り出し国で頑張ってる方々も忘れちゃいけない…汗
（日本語でしか書けないから、日本人の方向けで）
以前も何か書いた覚えがありますが、
私ならどうするんだろうって思い、
今、また考えてみようと思...
お金 いつまでも振り回され続けるか、自ら道を切り拓いていくか…
怖い怖いが続くか、
ええわええわに移行するか…
未だに賛否両論があります。
まず、賛否の「賛」のほう。
WHO、コロナ渡航制限「価値ない」 撤廃・緩和勧告
ええわええわのほうです。
水際対策には意味がない。...
"20minutes"YoutubeLIVE キレイごと抜きに、給料を上げていかないと、生きていけなくなるよ…
いや、いつでも必要な分、所得を稼げる人はイイんだけどさ。
失われた30年…とか言われてますが、
額面20万程度では、フツーに暮らしていけなくなっていく。
特に独り身の場合。
夫婦共稼ぎで額面40万あれば、
なんとか生きては...
余談 オモロイ…本当に、まだまだ人手不足対策の「やりよう」はたくさんある！
オモロイ会社を、
オモロイやり方で結果を出している会社を、
その記事を二つ見つけました。
一つ目。
通勤時間も勤務中！ “若手が6割” 驚きの建設会社
以下、記事より一部抜粋。
社員の6割は、なんと10代と...
余談 私が今、色々と準備しているコト…偉そうに言うだけ言って自分がやってないんじゃオモロクない！
さて、私、愛してやまない外国人技能実習バカの方々に、
色々とリスクヘッジ的なコトに取り組もう！って、
言っているだけじゃ、オモロクないからと、
いくつか準備していることがあります。
今、私の中でタイムリーなのは、大きく2つ。
...
受入企業向け 技能実習＆特定技能業界のフルモデルチェンジとなる2022年を迎えるコツ！？
先週末、SNS周りで飛び交ったコチラのニュースについて、
私なりに想定される“対応のコツ”を書いておこうと思います。
技能実習、特定技能制度の見直し進める 古川法相が年頭所感
2022年1月8日 06時00分
動画アリ7分（00...
受入企業向け 特定技能の行政処分、改善命令第1号の公表を深掘り！
私、勘違いしてました…
つか、見落としてたというか、気づかなかったというか。
特定技能…ユルユルもユルユルでスタートしたと思いきや、
行政処分されるんですね。
なんと、入管法にも、キチンと記載がありました。
ご覧のアナタ、...
受入企業向け 主体的行動が生まれるイノベーション発生型組織、ソコには「懲罰＜安全安心」が今、求められている。
先日、こんなコトを書いていました。
当事者意識、当事者責任の「育み方」は変わっている
ココに、以下の記事を足しておきます。
「挨拶のない組織」「言われた事をやればいい組織」はどうなる？
2021年に読まれたチ...
受入企業向け 2022年は特に、「労働安全衛生法」対策を強化せよ！
今年、2022年は労働安全衛生法施行50周年。
ご存知でした？
私は全然知らなかったです。苦笑
大手だろうが、何百人規模で技能実習生を受入していようが、
安衛法違反となる重大な事故が起きたなら、
必然的に技能実習生（特定技能も...