受入企業向け 今、考えてること…コレ、みなさん喜ぶんじゃないかな～？
さて、今月募集している解体新書企画ですが、
いつもながら、色んな取り組みを投げかけています。
今回は…
各地域ごとに実地検査も変わりなく進んでいると思われますが、
先日書いたように、もう少し踏み込んで、
情報交換できるキッカケ...
経験談や実例
受入企業向け 
受入企業向け 業界でご高名な方に、久々にお会いしてきた…
先日、久々に東京へ出張に行ってきました。
久々の東京での予定は、相も変わらずピンポイントでの行き来しかないので、
移動しては誰かとお会いしてアレコレとお話し、
また次の場所へ移動する…
こんなのを2日間やってました。苦笑
その...
お金 完全に賃上げトレンドに入った…2極化はどんどん進む
賃上げは、経営者にとっては、
目先のプレッシャーやストレスを、
好んで積極的に招き入れていく行為。
デキナイ理由ばかり天才的に思いつき、
言い訳を並べ立てる行為。
ただ、そんなことをいつまでもグダグダ言ってられないと、
...
お金 コストしか見えない受入先がことごとく受入失敗してる
お仲間内の方々が、ずっとずっとずっと、
人材育成だの日本語教育だの、いわゆるお世話をちゃんとしましょうって、
言い続けてるのは、
何も、マジメか？って話ではなくて、
その方が、お得＝コスパが合いますよってこと。
あえて、
...
お金 「安さ」と「非面倒さ」から脱却できない受入企業
受入企業側も、完全に2極化していると感じています。
川下側を具体的に例示してみましょう。
率直に言って、第一がコスト面から抜け出せない受入先。
内容は二の次。
ただただ、監理費が安い、管理費が安い。
支援費が安いだけの見積もり...
受入企業向け 妊娠、失踪、転職などトラブルを未然に防ぐ根本的な方法
外国人の若者たちを招聘して受け入れると、
必ずといってよいほど、色んなトラブルが勃発する。
わかっちゃいても、ウンザリする場合も多い。
そんで、そのウンザリする面倒を嫌い、
これまた誰かのせいにして、誰かに丸投げして、
そ...
仲間 初対面の受入希望先で、営業行為をしてきた…
先日、久々に初めてお会いした経営者の方。
田舎の従業員20～30人前後の製造会社さん。
社長さんも60は超えているけど、
今でも現場に入って働いてる方。
まずはご挨拶と、キッカケと自己紹介方々、
自分が何者であるかを簡潔に...
受入企業向け 当事者じゃなきゃ、救えるものも、救えない…
ある意味、昨日の続きです。
100の言葉を投げるよりも、響けばいいなと、
こんな動画を…
懐かしい…私、大好きでした💛
『どうして現場に血が流れるんだ！』
『どうしてカワイソウな外国人が生まれる...
お金 人権派必見、カワイソウ外国人を救う方法
先日、またNHKが「カワイソウな技能実習生番組」を作りましたね。
あまりにも作為的な番組構成が続き、
どこかから声が届いたのか、
少し穏やかになってましたが、やはり一方的な視点しか紹介されない構成でした。
ま...
お金 特定技能の転職は、本当に大変…
わかっちゃいても、転職（正確には転籍かな）は大変。
日本国内で在留中、期間満了にて離職予定。
4年以上、見てきた人材なので、
本人希望を確認し、知り合いに頼んで、
受け入れ希望の候補先を見つけてきても…
便宜上、
現受入...