ポイント 懲りない浦島太郎×裸の王様たち…トロい経営者リストともいえるかも
さあ、昨日の続き。またまとめて「処分理由毎」に列記します。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 ■安衛法違反●第16条第１項第３号（技能実習法第10条第９号）及び第７号・有限会社エヌ・エス・オー（代表取締役 塩田 清一） …建...
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ポイント 
ポイント ホント、いなくならない悪質ブローカー（怒）
延々と続く行政処分の公表。残念な方々は、ゼロにはならない。別にフォローでも何でもないですが、昨今の排斥に近いとも言えるような厳格化の背景から、役所側の都合（忖度）で件数を作られる時もあります。もうね、変わらない現実です。実際に、変わらない人...
AI（AGI、ASI） AI活用もまた、その人次第で、とんでもなく変わる
AI活用の提案が、次から次へとわいてくる。汗あぁ、誰か私に時間をください。ワクワク楽しみが止まらない。 先日までの２つを書いてた後で、あるAI講座へ行ってみたら、Webサイトまで、勝手に自動的に、ゼロから生成してくれる手段があることも知る。...
お金 駆け込み入管申請、大変お疲れさまでしたー！
昨日までのSNSは、在留資格周りは、ひたすらに「待たされてるトーク」がほとんどでしたね。苦笑対応されてる内勤職員の方、臨時で駆り出された現場職員の方、また行政書士の方々、本当に、大変お疲れさまでした。 先日、私も愚痴ってましたが、新規資格申...
AI（AGI、ASI） 今後、「広報（“上手な”情報発信力）」の拡充が、事業の行く末を左右するかもしれない…その２
ちょっと「攻性」の意味を込めて、この画像にした。笑昨日の続き…非動画版 個人的に考えるポイントは、１、ナゼ広報すべきなのか２、誰に？どのポイントを（どこを）？何のために？３、どのように？の順番が肝要かと。特に「１」ね。その上で、ショート動画...
AI（AGI、ASI） だいぶイメージが変わったアナウンス
そっか…って、いつも忘れるアナウンス💦いつもの解体新書企画の再募集中ってヤツなんだけど、今回、AIに少し角度変えて作り直すように指示したら、見事に私とは異なる角度から業界人に刺さるコピーで、提案してくれたので、これもまた新鮮だなぁって、別バ...
お金 厚労省…いや国は、外国人労働者の受入を、決して勧めてはいない
先日の行政処分の内容を相対比較してみて、わかったことがある。これとこれね。一つ例をとってみるとわかる。両方に共通した項目として、賃金不払いケースの場合。賃金不払残業があったもの：1,901事業場（6.5％）割増賃金の支払（15.6％）割増賃...
お金 （おさらい）技能実習⇒特定技能移行時の県外流出の状況
…からみる、特定技能定着率。あっと、技能実習からの元サヤ率ですね。先週でてたワーキンググループの資料の中に、そういえば…ってのがあって、今の時期に、改めて、色々と考える機会がありました。の中の、島根県資料の中にあった、以下ね。--流出率上位...
お金 「貴重な機会」は、二度とやってこない…
そうそう、今年は、監理団体実地見学会…はやらない。近年、毎年のように、この時期、やってましたが、やりません。 来年、監理支援機関の実地見学会はやるかもしれないけれど、やるだけの“数”があるのかどうか。いや、よくわからないまま、事業継続して職...
ポイント 受け入れ先を育成してこなかった先は、事業が続かないかもしれない…
下請け的な立ち位置でいる業者は、今後、事業の存続は難しいかもしれませんね。 最賃が施行されてますが、上がった分、上げればいいんだろ…的な対応しかしない先特定技能でも技能実習でも、平均の賃金額って、参照されてますか？出せる出せないじゃなくて、...