余談 フィジカルAIの実装スピードが分岐点を越えた段階で、外国人労働者はおろか日本人労働者も要らなくなってく…かもしれない
先日、以下の記事を読んでた。--中国は、人型ロボットを急速に生産現場などに実装している。2025年、世界の人型ロボット出荷台数は1万3000台で、出荷台数トップ3を占めたのは中国勢だった。 人間と協業するロボット（ロボットアームなどの協働ロ...
監理団体向け
余談 
ポイント 育成就労の詳細ルール…細々出てきましたねー！
一部改正…お盆休み中に精査してる方もいらっしゃるんじゃないかと。苦笑巷では、特に登録日本語教員による「テキトー100時間」サービスが、堂々と出回っているようなお話も聞いて、ビックリくりくり…残念な方はいつでもどこにでもいらっしゃるんだなぁ…...
お金 昨日の続き…別角度から”育成”は、どこまでが強制されるのか？
昨日、特技2号の就労制限の明示から想定してしまう事について、改めての全体像把握という観点で、グダグダ書いてみた。今日は、もう少し現場よりにフォーカスした意味で、そう言う視点でツラツラと書いてみる。"育成"は、どこまでが強制されるのか。”育成...
お金 ３年？５年？８年？クルクルが主流な制度実態…意図するところを整理してみる
なんか改めてシックリくる印象です。ラストピースが埋まった感じ。「 ２号特定技能外国人の業務内容について」先日、入管から出たこのアナウンス。つまり、手足に近い末端的な労働者の「数」が欲しいなら、あくまで育成就労と特技１号の量的範囲内で賄いなさ...
ポイント 昨日の【遂行力】について、もう少し響くように書いてみる
（昨日のはココ）世間様では、「情報」が溢れかえってる。何が本当で、何が大事で、どれを信じればよいのかなんて、本人のリテラシー力に、多分に依存される。法律も同じ。アレもコレもルールがある中で、おそらく全てを網羅して、なおかつ縦割り弊害も解消し...
ポイント コレが”今”一番の業界キーワードだと強く感じる今日この頃
業界では特に「経営の第二領域」が強く問われている昨今、今のこの時期の過ごし方で、少なくとも先、１，２年で大きく差が開くと思われます。そんな今、ナゼ、代表者会議って企画が生まれてきたのか、やってみようって流れになったのか、ここ数日、色んな事を...
ポイント 実習生の寝室に、エアコンはついてますか？
たまたま私が愛してやまない美しい女性から、実習生の寝室エアコンの指摘を共有いただき、久々に実地検査の依頼もあって、気になりました。元社長宅の一軒家で、それぞれに部屋に分かれて暮らしていて、ほとんどの部屋はエアコン完備されてるので、問題はない...
ポイント 特定技能の厳格化、第一弾！？
いつもながら育成就労慣れしてる方には、ほぼほぼ関係のない話。特定技能＝非育成就労なので、特に日本就労の入口って観点からの厳しさは、育成就労ほどには求められてはいない。制度設計上も、現実としても、7割前後が元実習生からの特定技能成りとのことで...
お金 カネで解決したい方向けの、N5＆N4講習のアウトソース先リスト
入管にも問い合わせが多かったんでしょうね。自分で調べようともせず、探そうともせず、ルールで強制するなら、せめて頼める先くらいアナウンスしろよ！って、心の声がダダ洩れな方々が。注：タイトルで書いたような「カネで済ませられますよって学校？先リス...
お金 【賃金不払い】違反は、”具体的に”どんな内容なのかを、改めて久々に確認する…受入先への注意喚起用に。
ほぼセットで出る事の多い労働関連法違反の、処分公表リスト。一般人もメディアも、既に飽き飽きしてるからこそ、今は目くじら立てて怒るのは、被害当事者とそのご家族くらいかもしれない。もしかしたら、技能実習の違反先も、今じゃ珍しくもなんともなく、最...