外国人技能実習制度についてのトピックです。
受入企業向け 「技能実習＆特定技能の業界人レベル」は、「アナタの周りにいる人たち」で決まる。
賃金計算確認？
んなもんやるワケない…
定期訪問？
たまにはサボっても…だって全然問題ないし…。
毎回声かけて様子をみる？
…めんどくさい、何かあれば言ってくるだろ…
「周りがそんなんばっか」だったら、
たぶん、「...
受入企業向け 労災事故、人権侵害、賃金不払い、虚偽、隠ぺい、そして職種不適合…残念なほどに安定した処分根拠
今回の行政処分も今回で終わり。
昨日の続きです。
昨日の最後に、久しぶりにみた行動制限…
本当に想像力もない経営者って、
よく今時、事業をやってられるモノだなあと、常々不思議に思う。
付き従う従業員の気が知れない。
無論...
受入企業向け 外国人技能実習生を受け入れる資格はない！と烙印を押された会社経営者たち
さあ、昨日の続きです。
なんかね、
許可取り消しや改善命令を食らうような監理団体と付き合ってた受入先ほど、
時同じくして、処分されてたりするのかなと思ったり。
ま、実習生保護の都合上、早い遅いの違いはあれど。
じゃ、早...
受入企業向け 毎月続く、残念な技能実習監理団体（組合）…情けない経営者リストと言い換えても…
今回も、久しぶりに内部情報が漏れ伝わってきた先がやっと…。
自業自得です、ご退場ください。
しかしやはり、
負えもしない責任は、代表が処分公表されるだけで、
実際に罰金刑などまで追い込んで、
ちゃんと支払わせてるんですかね...
受入企業向け 『人材育成』が大事なんてわかってる…やらない、やれないのは…
「人材育成」にも、2種類あると思う。
一つは最低限のコト。
最初っから大事で難しく、責任の重い仕事は、
新たに入ってくる新人に任せるハズもない。
私たちが相手にしている大半の中小企業では、
ほぼ、まずは、「誰にでもでき...
お金 技能実習制度事業では、「相手が是正の行動に移す」までが、監理団体のお仕事
特定技能の「支援」では、
単に相手が困って求める部分を支援するだけが仕事。
（法的に最低限のコトさえしてればいいじゃん…って方々ね）
（あ、支援は外国人労働者に対してだけで、受入先への支援は法的には指定さえありません）
でも、技...
受入企業向け 技能実習制度「廃止も選択肢」…戦々恐々となる人もいるのかな
元法相が会長を務める
自由民主党、政務調査会、司法制度調査会。
現在の法務省が進めている有識者会議とは別ですが、
こんな記事が出てました。
おぉー…
技能実習制度「廃止も選択肢」 自民・古川司法制度会長
一応...
余談 技能実習も特定技能も、これから向かうべき明るい未来…
諦めてる人には超えていけない壁があるけど、
乗り越えた人が世に提供する現実から、
誰もが恩恵を得られるようになる。
人の今までの歴史は、
「国の規制の変化」
×
「人の知恵と工夫による技術革新」が、
今まで超えられなかった...
お金 技能実習＆特定技能業界のみならずの「値上げ（賃金アップ）の仕方」
賃上げのための「生産性の向上」の一番の解決策は、
値上げする（単価を上げる）コト。
監理団体でも送り出し機関でも、
登録支援機関でも、有料職業紹介事業者でも、
士業でも、
そして、受入先にとっても、同じことです。
利幅が...
問題解決 技能実習でも特定技能でも、成功してしまうポイントは同じ…
今回は、以下の視点で書いてみます。
「みんな分岐点で間違うから、リソースを余計に食われて、成り立たなくなる…」
判断、決断は経営者のお仕事。
基本そうではあっても、
この業界、現場での判断は何度でも求められる。
そ...