受入企業向け 相手を本気で動かしたいなら、これくらいはしないと…
受入先や外国人相手の指導において、 よくボヤキを聞くのは、 言っても理解してくれない… 法令違反だって説明しても、納得して直してくれない… メンドクサイけど、受入先も外国人も守るためには、こうしてもらわないといけないんだけど… アルアルです...
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受入企業向け 「百聞は一見にしかず」には、ITでもAIでも、到底敵わない
画像は介護の実地見学会の様子。 私はこういうのは普段撮らないんですが、他の方が撮影してくれてたみたいで…。 （版権とか、嫌がる方とかいらっしゃいますからね…今回は誰も何も言わなかったし、そもそもわかんないでしょうからいいかなと。） ちなみに...
仲間 デキる人とデキない人の違い
以下、いつもながら抽象的な部分も多いですが、 現場では全部同じなので、何かしら琴線に引っかかる部分があればと。 ちょっと感じるところがあったので、ギブアンドテイクについて、書いてみます。 ある方が、 ギブしてる＝自身を開示しているのに、...
受入企業向け 30年先を行っている技能実習、育成就労、特定技能業界
まぁ、痛切にお分かりの方は30年どころか100年以上前からだと思われますが、 今、この人が、わざわざこう書いていて、 それがレコメンドされてくる時代性って部分にフォーカスしてみたくなりました。 いつの時代でも、人が人だけに、 目に見える表面...
受入企業向け 生成AIの使い方…使えないどころか知らないから、大損してることにすら気づかない
以下、事例になります。 ちょうど先日、こんなご相談を頂きました。 ナゼでしょうね、同種の質問が年に何度も届きます。 ま、そういう意味でもちょうど良い事例かと。 -- こんにちは 技能実習２号から特定技能１号へ移行済（同会社、同職種）の外国人...
受入企業向け この業界で一番難儀する部分
スリランカの外務大臣のお話から、改めて再認識した部分。 先日、JITCOの以下のアナウンスを見て、 ヒトってやっぱりそうだよな…って。 このアナウンス自体にどうこうはありませんが、 私が個人的に印象に残ったのは、この一文。 ・スリランカ側か...
お金 “サラリーマン”には、とても務まらない外国人就労支援業界…
朝早く、メッセンジャーがピロンって鳴る。 「無事、空港で出国手続きを終え、搭乗口で待ってます」 スマホに連絡が届く。 わざわざ高いエアチケットを押さえて、日中移動ばかりではないので、 当然と言えば当然。 事前に繋がっている本人たちにも、声を...
受入企業向け たまには、非外国人労働者の法令違反先を深掘りしてみる
昨日、いつも通り、技能実習法の行政処分先の深掘りをして、 反面教師として活用してみた。 つまり、同じことは犯すまいと、何度目か、自分にも言い聞かせるため。 で、ふと思った。 たまには、非外国人…というか、ナニジンを問わず、 そもそもの厚労省...
受入企業向け 久々の行政処分深掘り…やっぱ反面教師活用しとかないとね。
また久々に監理団体の一発取り消し。 去年の12月以来。 国会も終わり、法案も無事に成立したので、 処分公表もやっと再開かと思いきや、 2カ月ちょいぶりなのに、少ない。 やっぱりどこも人手不足らしい。笑 成立まで水面下でアレコレ振り回されてた...
お金 心理的安全性がいかに大事か。
オーソリティー溢れる方からの説だけに、 説得力は十分ではないかと。 アナタに心開いて本音を漏らせないのは、 ひとえにこの心理的安全性が十分じゃないって話。 グリップしたいなら、リモートとか眠たいこと言ってる前に、 ちゃんと現場に足を運んで相...