中小零細の受入先は、残念ながらそのほとんどが、
“せざるを得なくならないと”昇給なんてしない、させない。
ちゃんと考えて決めてる先は、この際、除外。
（それがフツーで当たり前です）
【今回、言いたいコト】
デキナイ先は、業者が決めてあげれば良い。
互いに悩まずとも済む。
答えだけ教えてあげれば、相手はそのジャッジをするだけだから。
もうね、外国人労働者を受け入れたいなら、
毎年、昇給させましょう。
でないと、定着は約束できない。
※そもそも約束自体、できるもんじゃないんだけどさ。
てか、毎年昇給しない会社に、
外国人労働者は来てくれませんよ！くらい言って構わないでしょう。
だって、ほぼ確で、毎年最賃が上がり続けるんだから、
毎年時給換算で50円以上、上がってくんだから、
9千円弱、毎月、一人当たり、上がり続けるって話ですよ。
つまり、毎年、1万円ずつ、昇給させてあげれば良い。
ね、考えなくて済むでしょ。
もっと言えば、
１年目︰最賃＋可能な上乗せ
２年目︰その年の最賃＋可能な上乗せ＋一万円
３年目︰２年目＋更に一万円
…
って、最賃じゃなくて、
別で1年頑張ったから、最賃とは別に、1万円の継続勤務手当を付けてあげれば良い。
もちろん、毎年ね。
そしたら、
キャリアアップや計画なんて悩まずに済みますから。
どうせ役所へ出す計画なんて実際には絵空事なんで、
やっつけ仕事で十分です。
ただ、役所はルールメイカーであり、摘発権限も持ってますから、
やっつけ仕事には、ちゃんと整えておかねばなりません。
そこで、毎年昇給してれば、
後は、どうとでも作文すればいいだけです。
逆から考えれば良いんですよ。
給料を上げるためには、どれだけの事をしてもらわねばならないか、
言語化して階段作れ！って言われてもできないでしょ。
だったら、昇給だけ決めて、
それに見合うためには、どれくらい働いてもらわなくっちゃな…でいいじゃないですか。
要は、外国人労働者も役所も、お金が増えてれば、特だって文句は言いませんから。笑
結果として、
転籍者は減ると思うし、（一定の抑止力になるし）
役所に対する建前も守れるし、
なにより考えずに済むでしょ。
あぁ、昇給できないなら受入は辞めてくださいね。
お金の無駄遣いで終わりますから。
上げ続けたくないなら、
1年クルクル、2年クルクル、3年クルクルしてください。
ただ、新たな外国人労働者が、1年や2年の出稼ぎで来てくれるかはわかりませんし、
そもそも都度、受入にかかる初期経費の負担は否めませんよ。
自販機で飲みたいコーヒーが150円だったなら、
150円入れないと、コーヒーは出てきませんよね。
それと同じことです。
とかなんとか、言ってそうです、私だったら。苦笑
そんなんじゃ仕事取れない？
はい、別に整わずに赤字垂れ流しになるような受入先は、
客じゃないんですよ。
そんな客ばかり必死に取り込んでるなんて、
私には、いったい何がしたいのか理解に苦しみます。
そもそも、受入先にナメられる方が、
良い仕事なんてできるわけない。
お金頂いて、上から物言わねばならない仕事なんだから。
そんなこんなで、
マトモな方から見捨てられる受入先は、
もっと残念な方々同士で繋がってく。
マトモな方々は、これまたマトモな方々にだけ、
真摯に懸命に尽くしていく。
マトモな人同士の方が、当然、長く安定的に続く。
残念な方々は、互いにいがみ合い、陰口叩いて、ストレスフルな日々を送り、
メンタルがやられてく。
さてさて、
毎年1万円の昇給…更に1万円の手当支給…
デキナイ先は、終わっていくのでしょうね。
ドンドン、受入先は減っていきますよ。
無論、監理団体や登録支援機関もね。
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自分で言うのもなんですが、業界人は登録しとくと良いと思います。
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