…からみる、特定技能定着率。
あっと、技能実習からの元サヤ率ですね。
先週でてたワーキンググループの資料の中に、
そういえば…ってのがあって、
今の時期に、改めて、色々と考える機会がありました。
の中の、島根県資料の中にあった、
以下ね。
—
流出率上位自治体（10自治体）
特1残留者 特1移行者 流出率 最低賃金(円)
青森県 421 1,057 60.2% 1,090
島根県 302 680 55.6% 1,092
岩手県 542 1,206 55.1% 1,090
鳥取県 271 592 54.2% 1,090
秋田県 210 451 53.4% 1,090
佐賀県 517 1,098 52.9% 1,095
福島県 662 1,363 51.4% 1,094
宮城県 992 1,987 50.1% 1,098
山口県 869 1,702 48.9% 1,101
宮崎県 695 1,332 47.8% 1,085
—
私の地元は、この中にはないけれども、
コレ、相当な数字です。
どれだけ頑張っていても？
半分は残ってもくれない。
いや、半分残ってくれれば、御の字って受け止めるべきなのか。
その横に、こんな参照情報も載ってた。
—
参考】 島根県の賃金水準
・最低賃金 １,０９２円（全国３５位）
・月額賃金 ２８万２６００円
東京 ４１万８３００円
大阪 ３４万８９００円
広島 ３２万 ２００円
—
28万と、41万…その差なんと、13万5700円
島根は、東京の67％しか賃金としてもらえない。
逆に東京へ行けば、
それだけで3割以上も賃金が増える。
家賃や電気ガス水道費、その他もろもろコストが増えようが、
そこは目に見えてはいないので、
同じように日本で働いて、3割違うなら、
そりゃナニジン関係なく、
東京で働きたいって思いますよ。
さて、これを踏まえて、
改めて、
特定技能で受け入れるべきか、
育成就労から受け入れるべきか。
そもそもが、特定技能から
受け入れできるのかどうか。
どれだけコストフルでストレスフルであっても、
育成就労から受け入れて、
実質、そこまで転籍なんてできない制度による縛りに、
頼るべきなのが、地方の現実なのかもしれません。
それでも、特にそのコストについて、
許容しおおせるのかどうか…で、
今まで以上にふるいにかけられますけども。
私、定着率の中身…
個別の受け入れ状況はわかりませんが、
おそらくは、青森だろうが島根だろうが、
元サヤ残留率100％の先だってあるんだろうと思います。
逆に、残留率0％や、途中帰国や途中転籍などのマイナス先だって。
制度はどちらを活用するかも、
その分野、その企業、組む業者によって、
だいぶ異なると思われます。
そう、色々と様々な変数の最終的な結果として、
残留率が5割なのかどうかになってるだけ。
※残念な先が多いって証明と言えるのかもしれませんけどね。
私がお手伝いしてる受け入れ先においては、
諸事情異なれども、転籍率は０％です。
再就職率は、むしろ断ってえり好みしているくらいです。
もちろん、東京でも大阪でも名古屋でもありません。
よく転籍転職の自由だの、
強制的に縛るべきだの、
色々ポジショントークされる方がいますが、
そんなのどーでもよくて、
あなた次第で相手次第。
それだけのことです。
統計はあくまで統計。
個別ケースには何の関係もありません。
ま、言葉通り、“参考、参照”程度でしかないですね。
関係当事者並びに、
そのチームを導くリーダーが、
トロいかどうか…それだけのことです。
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