無知って本当に怖いなぁって、改めて…。
令和8年3月31日付の官報で掲載された、
「育成就労法」の施行に向けて、
関連する告示・指針が一括して公示されたもの…ってヤツを、
AIで調べてみた。
主な重点ポイントは、以下。
「監理支援機関及び監理型育成就労実施者等が労働条件等の明示、求人等に関する情報の的確な表示、個人情報の取扱い等に関して適切に対処するための指針」
って部分。
もうね、クソメンドイし、くそ細かい。
・労働条件変更時は、
「変更内容は対照できる書面を交付、または労働基準法第15条の書面等で下線・着色・注記して明示」とか、
「外国人が考える時間を確保した上で契約締結」
「第一項明示は安易に変更・削除してはならない」
とかね…上げだすと長ーくなるからやめとくけれど、
1点だけ、改めてフォーカスしたいと思った領域が、以下です。
【育成就労外国人は監理支援機関しか、転籍、転職は扱えないって部分】
「スカウト行為、アウトプレースメント業も許可が必要」
「AIによる自動マッチング（電子情報処理組織）であっても許可が必要」
「情報を選別・加工して提供したり、意思疎通を中継・加工する行為も許可が必要」
・・・他にも、個人情報として「収集してはならない情報」ってのも、アホみたいにめんどくさい。
※てか、どこの国の人って聞くのすら、ダメとか、アホ以外の何者でもない。
その国のルールに抵触したり、必要な諸手続きとか、出身国がわからなかったら何もできんてば。
それこそ、迫害行為にしかならんぞ、まったく。
困ってる外国人の働ける場所を探してあげたい…
あわよくば手間賃もらいたい…
ユニオンとして支援の一環で再就職先を探してあげたい…
全部、育成就労の外国人の場合は、
違法行為となります。
（てか、監理支援機関の許可を取ったユニオンの方なら良いけどさ。苦笑）
つまり、こういうのに関わってると、
知らなかった＝ド素人に振り回された挙句、
果てには違法行為に加担したとなります。
扱いたいなら、
監理支援機関のギチギチがんじがらめな縛りプレイの中で、
キメ細やかに微に入り細にわたって、
数ヶ月スパンで対応する気のある方なら、
合法内になります。
しかし、
単なる仲の良い同僚、
たまたま入管申請で面識があった行政書士、
賃金不払い等労務相談を受けた社労士、
自社の外国人労働者から知り合いがココで働きたいと言ってる…ラッキー！って受入先、
職業紹介事業も持ってるからいいだろ！って登録支援機関、
送り出した後でも、懸命にフォローする送り出し機関の方…
上記全員、アウトです。
（送り出し機関の方、必然的に転籍、転職先＝日本国内となり、ネット上であっても日本国内で斡旋活動したことになると、アウトに近くなりますかね…監理支援機関の管轄下であれば、まだしも）
結果、どうなるか…どうなっていくのか…？
無知は無知同士…
プロはプロ同士…
残念な無知の方々は、
犯罪者にすらなりえます。
それこそ不法就労助長罪なんて疑われた日には、
良かれと動いてあげたのに…って、
目も当てられない結末さえ迎えかねません。
無知の知。
君子じゃなくとも、
危うきには近寄らない。
てか、私は個人的には、
面倒極まりないしコスパも合うワケないので、
一度、帰国していただくのが一番と、
よほどのケースでの答え合わせ以外、
基本的に、転籍、転職者は触れたくない…。
SNSやらクローズドのチャットグループで見かけても、
絶対に触らないほうが無難です。
業者みたいな方が、堂々とアレコレ言ってたら、
あぁ、ど素人がプロ気取りで、阿呆な事やってんなあ…って白い目で見て、
そっと既読スルーしましょう。
別にイジワル言いたいんじゃない。
偉そう言いたいんじゃない。
法がそう定めてきたから、
お気をつけくださいね…って言ってるだけの事。
知らなかったで済めば、
警察は要らない。
皆々様、お気をつけて。
追伸
特定技能の職業紹介なら、
一部の分野を除き、
問題ありませんが、
それこそ、職業紹介事業者でなければ、
コレマタ違法行為です。
職業紹介事業者でも細々きちんとやってないと、
法令違反として許可取り消しにもなりかねない。
誰も教えてくれません。
難儀な業界です、ホント。
追々伸
こういうの、後出しじゃんけんかの如く、
機構などからアナウンスが出てくるか、
もしくは運用要領にしれっと追記してくるだけで、
追記箇所などイチイチ言わないか…。
まったく…ホントに…もう…。
ま、有識者会議かパブコメ辺りで、定点観測を続けてきた方には、
ある意味、周知の事かもですけどね。苦笑
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