最近、行政書士法の改正施行が、年明けから始まるにあたり、
（注：後半、育成就労についても、この観点から触れます）
【改正の法文自体の意味合いが、正しくマトモに理解できない】
意味するところが、どこまでどう対処が必要なのかの、想像ができない。
ピンとこない、腹落ちして理解が及ばない。
このケースだとこう、このケースだとそう…などの判別をつけられない。
もう、法改正のチェック以前の問題かもしれません。
コレ、”経験”に裏打ちされた想像力の問題でもあるのと同時に、
頭の中で、
大前提ポイントが、コレで、
踏まえてどういう点が問題になりそうかの想定がストーリーとして想像に難くなく、
であれば、どう対応すべきなのか…
の「整理」が、つかない、及ばない問題なのかもしれません。
いつもながら私、偉そう言いたいんじゃなくって、
こんな業界だけに、
様々な業界人と接し続けているからなのか、
こういう捉え方や認識の仕方、想定力？などばかり、
長年、アジャアジャと協力関係者の方々と、
すったもんだと話し合ってきたから、
そんな大した脳力無いのにもかかわらず、
色んな頭の良い方々に、整理がつくような脳に鍛えて頂いてきたから、
他の方々と違って、多少の整理ができるようになったかもしれません。
『現時点で確定公表されてる育成就労】においても、
全く同じことが言えます。
・N5ハードルが設定された…
・職員の上限規制が確定した…
・技能実習→育成就労への移行スケジュールが、少しずつハッキリしてくる…
結果、現実世界で、現場で、どういうことが、起こるのか。
「風が吹けば桶屋が儲かる」じゃないですが、
アチコチで、いろんな風が吹いてます。
このこと自体、「キャッチしている」ことが大前提。
で、次に、「正しく理解できている」こと。
で、結果、「どういう事態が現場で起こるのかの想像が及ぶ」ってコト。
目の前のトラブル対応や書面などの諸手続き、
明日の現場訪問ですべきこと、
そんな毎日ばかり忙しく送っている現場職員には、
土台無理な話です。
何も非難してるんじゃなくて、
当たり前でしょ…って話を言いたいんです。
つまり、
経営側が、ちゃんとキャッチ、理解咀嚼、想像…までを、
十二分にできている先が、
そういう現場職員へ、先の展開と自組織の方向性、意思決定を伝えていなくちゃいけない。
（注）
結局は困って振り回され、かつ受入先や外国人労働者を振り回すのは、
一現場担当職員でしかないのも、現実ではありますけども。
なので、私のレベルでよろしければと、
行政書士法の改正施行による対処方法はともかくも、
もっとヤヤコシイ、育成就労のクリティカルになるハードルについては、
セミナー形式で、
まとめて、
現場目線（現実を踏まえた経営の意思決定ステージ）で一貫性を持たせて、
理解と咀嚼と説明をお届けしようって、決めました。
別に、情報強者かつ頭脳明晰な方には、
ご自身の解釈と、自組織が打つべき一手を、
自負を持って既に執り行って進めている先には、
全く不要なセミナーです。
ただ、そうではない方、そうではない先が多いのを、
少なくとも私の周りで、こんな私を支えてくださっている方々の中には、
決して多くはなく、大変僭越ながら頼ってくださっているのも、
私自身が痛いほどわかっているつもりです。
こういう時こそ、そんな方々のお役に立てずして、
偉そう言ってる、やってる自分は、
自分で自分がふがいなさすぎるから…カッコ悪すぎだから。
的外れなセミナーにならないよう、
的外れな参加者にならないよう、
色々長々丁寧にアナウンスしているつもりです。
なので、安近短しか求めない方は、
事前に排除されるように作ってはいます。
お求めくださる方にとって、
理解、咀嚼、結果どういう事態が想定されるか、
そのために、どんな選択を意思決定していけばよいか、
そんな支えやヒント、気づき、刺激、励み、学びに繋がるセミナーにトライします。
ご興味ご関心のある方は、ぜひどうぞ。
注：明後日5日(金)まで…厳密には、録画セミナーでよろしければ、10日まで大丈夫ですが。
コメント