（追記）特定技能＆育成就労の基本方針（案）で気になったところのメモ

昨日が主だったところでしたが、
一応、他にも資料が出てたので…。

介護分野に訪問介護の表記が明文化されましたね。

おー、経産省3分野改め製造業分野では、
JACのFITSみたいな機関ができるようですね。
＝受入コスト負担が求められるかと。
ちなみに、「現地調査」というらしい。

外食では風営法にまで踏み込んだ許可に向かってますが、
絶対にアホが性風俗接待させるので、
「確実な履行（させないってやつ）と必要な措置」が強く明文化。
＝製造業分野同様、現地調査が入り、受入コスト負担を求めるのではと。

現行の技能検定が適用されるようですが、
一部で既存の検定がない分野や職種もあるので、

※全部の既存検定が階段式で整備されてるワケじゃないし、
そもそも現状では時代錯誤なヤツも少なくないので、
既存検定の見直しも進むやもしれませんね。

新たに設けられるであろう試験（検定）については、
以下の名称となるらしい。

1年目：育成就労評価試験（初級）→学科＋実技
3年目：育成就労評価試験（専門級）→実技（学科は任意）

特に初級では学科試験の設問に、ローマ字併記との明記もあります。
ちなみに、試験官の確保的な面についても、
従来同様の表記が見受けられて…苦笑

そして日本語…。

　
さてさて、
今は未だ『方針』の段階。

この後、
分野別の方針（特技も育就も2パターン×分野別で）。

そして、
やっと「運用要領」に入っていきます。

そんで、最後？に、
「監理支援機関の許可申請に必要な書面など」が出てきます。

先、長いな～汗＆涙

今年一年は、こんなんばっかです。

有識者会議、有識者会議、有識者会議、有識者会議…

閣議決定、閣議決定…

その手前か後で、

パブコメ、パブコメ、パブコメ…

ウンザリして、決まったら教えてくれ…って方々が多いのでしょうね。
ま、そういう先は出遅れていくのでしょうけれども。

いや、出遅れで済めばいいけど、
もしかしたら、浦島太郎のまま、お門違いに注力してくと、
目も当てられない結末へ突き進むだけになるのか…。

その意味では、ブラサガリーマンはお気楽でしょうね…
現場で何があっても「そんなん知らんかったし、指示命令も受けてないし…」と無責任で振り回して、
徐々に居られなくなっても、
去ってけば済むのですから。

その責は経営側が負う者ですからねえ。

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フツー、一般的には流れない案内ばかりなので、オモロイっすよ。
今はこんなんやってみてます。
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