改めて…『永住』まで把握しておくべきなのが、今の業界人

そうそう、先日…いや先月か、

【永住許可に関するガイドライン（改訂）】

ってのが、出てたようですね。

　
これ見て真っ先に思ったのが、

育成する制度に変わった
↓
育成させられてるかどうかが、いわゆるインセンティブ権利を得られるかどうか大きく影響する
↓
常に、特技1号資格保持者を量産輩出できるようにしていかねばならない。
↓
特技1号はえり好みされて増えて行く流れ。
↓
特技2号まで進む＆進めたいピンの人材ってのも、少しずつ増えて行く流れ。

…が想定できます。

確かに、特技2号までいけば、法的な支援の強制力はなくなります。

です…が…

定期届出は年一で提出せねばならない。
分野別協議会へも、2号枠で整理して対応に盛り込まねばならない。
無論、在留資格＝雇用契約＆雇用条件も、送り出し国含め、様々多面的に自身で確認、網羅した反映が必須。
さらには、
離職、途中帰国、退職、転籍、転職、保険、更なる込み入った業務への指導などの仕事上はもちろん、
生活においても、どこに住む？家族を招く？地元との慣習、年金、車買う？乗る？などなど、
企業側で、気にかけてを回さねばならないポイントや局面は山ほどある。

法的に支援の強制が無いからと言って、
もう日本で独立独歩できるよね！って手放しても、
せっかく手塩にかけて育て、定着してくれた特技2号の方が、
困って、トラブって、母国へ帰国するほかないところまで、
事態が行きついてしまってからの発覚では、後の祭り。

かつ、周り、特に周辺住民は、その外国人の責任のみならず、
そんな外国人を雇用していた企業に責任を求めるようになる。

　
外国人だって、得手も不得手もあれば、失敗やミスだってある。
どんだけピンな人材であったとしても。

要は、特技2号だろうが、延々とし苑は続く可能性が高いって話。

そもそもが、特技2号になって、法的強制支援を失って、
初めて、どれだけ守られ、支えられてきたのか、分かる方も少なくないでしょう。

そこが、スタート。
その意識が、実感をもって腹落ちしてからが、日本での独立独歩のスタート。

それでもなんでも、支援って、なくならない。

日本人でもそうなのに、まして外国人。
帰化するわけでもないならば、
いや、おそらく帰化した後でも、
母国の縛り＝ルールや慣習からは、逃れられない。

　
そうやって、フェイドアウトの体ではあるものの、
完全に手が離れる事は、まず30年、40年でも経たない限り、
支援は続くよどこまでも。苦笑

　
と思うと、ある意味、限られた方のみかもしれませんが、
『永住』って選択肢まで、出てきて、
そこまでケアして、初めて、支援を卒業できるのかもしれません。

　
いやいや、
今から30年後まで、
私自身が生きてるかどうかもわかんない…とか、
生きてても現役は引退してるぜ、たぶん…かもしれない。

でも、アナタが生きていようがいまいが、
現役であろうがなかろうが、
当の本人の人生もまた、アナタの都合と全く関係なく続いて行く。