注：80時間もセミナーはやってません…苦笑
このセミナーのご案内時には、
（慣れてる方は不要）…そう明記しといたのに、
「○○さん、もう10年以上選手でしょう？！」って方まで、
ご参加くださった方々がソコソコいらしたのがビックリでした。
でも、確かに、復習方々だったり、新人さんに対しての育成利用としては、
有効活用くださる方々が、けっこういらしてて…。
アナウンスで記載していない活用方法まで、
色々と言外の意味合いわかって受講くださる方々が多くて、いつもながら救われてます。汗
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私共にもわかりやすい言葉でお話しくださったので、とても理解しやすかったです。
貴重な機会をいただきありがとうございました。
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→これもありがたいお返事でした。
役所のラリホーマセミナーが得意な方って、特に不慣れな方にはいらっしゃるはずもなく。
費用負担まで頂いて、くだけ過ぎてたら失礼に当たるのか？など考えながらも、
分かり良さを選んだつもりです…って言いつつ、品のない私には、カッコつけたお届けは不可能なだけなんですけども。汗
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新入社員（入社８カ月）含め７名で受講しました。
改めての気付き等参考になりました。
また、○○弁護士の説明も実態に即したもので、あっと言う間の９０分でした。
これからも宜しくお願いします。
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→これも大変ありがたいご活用の仕方でした。
自組織内でのご指導もあろうかと思われますが、
部外者、それも一定以上の方のプロからの言葉やその強弱、意味合い、などなどは、
特に新人さんには、届き方や響き方は全く違うと思われます。
私が申しあげるのも何様？なのは百も承知で、上手なお金の使い方だったのではないでしょうか。
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監理団体による実地検査のポイントについて理解を深めることができました。
今年の検査はすでに終わっていますが、翌年の検査では検査担当者によるとは思いますが、今回の教示を踏まえて準備したいと思います。
また事業者に対する監査についても、注意点を再認識させていただきました。
ありがとうございました。
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→こんな感じの方が、正に、復習、再確認目的での受講だったのかなと。
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セミナーありがとうございました。勉強になりました。
将来的に特定技能の受入を検討しているため情報収集および技能実習の知識をつけたく受講させて頂きました。
留意すべきポイントが非常に分かり易く説明されており、弁護士先生のお話も大変分かり易く大変勉強になりました。
育成就労についてフォーカスされたセミナーがあれば是非また受講させて頂きたいです。
弊社は労務やコンプライアンスの観点としてはかなり厳格に管理している企業であるため、中小企業様との温度感は多少感じるものの、何が問題となりやすのか具体例とともにお話頂けたのが非常に良かったです。
９０分があっという間でございました。
このような貴重なセミナーを企画頂きまして誠にありがとうございました。
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→こちらはある大手先の方ですね。
やっぱり私と違って品があります。汗
ただ…育成就労のセミナーなんて、巷じゃごまんとあるのですが、
そこは正に不慣れ…というか受入手前とのことにて、まだまだ情報収集中なのでしょう。
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基本的なことが一番重要なんだと改めて意識しました。
実務での経験をざっくばらんにお話いただいたので、期待以上の内容でした。
○○先生ありがとうございました。
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→コチラの方も、復習、再確認目的だったのでしょうね。
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分かっている様で分かっていないこと、分かったつもりでいる事の再確認が出来ました。
ありがとうございました。
最新の業界情報に触れることも重要だと再認識した次第です。
今後もよろしくお願い致します。
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→復習＆再確認、再認識。
等等…。
（この記事を書いてる時点で届いたリアクションコメントのみの列記となります…つまり全員じゃない。汗）
お世辞半分としても、大変ありがたい限りです。
やって良かった…とそう思える瞬間ですね。
ご覧の通り、これだけマジメにマトモに真正面から、
真摯に取り組んでる方々がいらっしゃるんです。
そして、これらのコメントの数の、その何倍、何十倍、何百倍も、
声なき声があるって現実もぜひご認識いただきたい。
つまり、
マトモな競合先って、決して少なくないんですよって。
アホな先の方が、少ないんですよって。
アホな先は、マトモな方々には相手にすらされない業界なんですよって。
だから、
残念な先と、そこで暗躍してる方々は、大抵の業界人から、忌避される。
忌避され、裏で後ろ指を指されたくない業界人は、
「裸の王様」知らぬは本人ばかりなり…となりたくない方は、
とっとと慣れていきましょうね！
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自分で言うのもなんですが、”マトモに真っ直ぐ歩きたい業界人”は特に、届くご案内をご参照ください。
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