私、いつも裏側を読もうとアレコレ想像してしまいます。
ナゼ派遣会社は利益を増やしてはならないのか？
言いたい事は、
「派遣社員の世話をする、派遣社員ではない派遣会社の一般社員達」の賃金は上がらずとも良いのか？って話。
儲けに回した利益を、
ただただ社長や役員や株主達にのみ手厚く還元し、
派遣社員はおろか、
一般社員達にも広く還元していかない行為…
ってのは、いかがなものか？って。
ま、談合的な行為は、
社会的に健全な競争を妨げる行為として、
不適当、不適切だというのは、
よくわかります。
でもね、
いわゆる「値上げ」って、
そうでもしないと上げられない構造だけに、
どうしようもないのでしょうね。
※ちょっとおもんばかった言い方をしています。笑
さて、転じて、
この外国人労働者業界での話ですが、
「談合」ってのは、今のところなさそうです。
ただ、この先、
大手化が進むにつれて、
○○連合会とか、○○協議会とか、
色んな業界団体がありますが、
そう言う先で、談合って出てくるかもしれませんね。
周りが3万円だから、上げられない…
なんて残念な経営先も少なくなさそうですから。
監理団体、監理支援機関、登録支援機関で働く職員の方々。
そう言う意味でも、
働く先は、選ばないと、
泣きを見るのは自分自身です。
・潰れるリスク
・業務量だけひたすらに増え続けて給料は上がらないリスク
・移った先でも上記同様なリスク
色んなリスクが、この先、
もっともっと顕在化していく事でしょう。
ついて行くに値するリーダーが率いている先ならば、
こんな心配は無用ですが、
それでも、今後、
生活がままならなくなっていく一方なので、
口を開けて待っていれば、
勝手に何もせずとも、給料が上がっていくと思っている方は、
まず一人もいらっしゃらないでしょう。
冒頭の派遣会社じゃないですが、
分配できる原資を積み上げ切れない先は、
どうあがいても、給料は上がりません。
その点、外国人の方々は良いですよね。
・最賃は勝手に毎年上がってく
（当然、最賃以上の方々も、外国人だけに上がっていくケースは多い）
・分野別協議会や、入管、厚労省も、上げて行かない先は、
不適切、不適当な受入先とのレッテルを張っていく流れ
・そもそもがマヂで物価はジワジワ上がり続ける一方なので、
何人問わず、上がらないと働けない現実に直面してる方は少なくない
外国人労働者以外の選択肢を生み出せない受入先だけに、
どうあがいても賃上げ競争から降りられないので、
必然的に、毎年上がる以外の現実は否めない。
でも、
業界人の給料は、
原資を増やせない限り、
上げようがない。
各種上限規制の影響もあって、
「量（受入先数や人数）」では積み上げられない以上、
「単価」を上げる以外の選択肢はない。
つまり、
「単価」を上げられない先は、
そもそも論として行き詰まるしかない。
注：私の知る限り、別でキャッシュポイントをいくつか設けている先では、
別補填が可能な分、まだ“時間的な”体力はあるんじゃないかとは思われますが。
なので、私、
副業・複業をおススメしてるんですけどね。
経営側は、そんな事させたくないなら、
手厚い給料を支払ってあげれば良いだけですし、
そうはできない先であれば、
転籍、転職するか、
別で収入減を確保するしかないですから。
（この業界だけに、離れ難い方々が多いのも知っているつもりなので）
追伸
自分の身は自分で守りましょう。
でないと、誰かを恨む以外の選択肢がない心理状況になりがちですから。
追々伸
時間がない、ヒマがない、ゆとりがない…
妻が反対する、親が反対する、友人知人同僚に止められる…
言い訳し続けるのも、自分がつらくなるだけなんですけどね。
————————————————————–
9年目に突入…続いてしまってる解体新書企画を再度募集開始。
アナウンスしてるメルマガ無料登録(LINE無料登録)はコチラ。
自分で言うのもなんですが、”目覚めたい業界人”は、届くご案内をご参照ください。
————————————————————–
コメント