さあ、昨日の続き。
またまとめて「処分理由毎」に列記します。
技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者
■安衛法違反
●第16条第１項第３号（技能実習法第10条第９号）及び第７号
・有限会社エヌ・エス・オー（代表取締役 塩田 清一）
…建設、とび、土木。４日以上の休業を要する労働災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報告を提出しなかったもの。R7.11.5送検
パワハラじゃなく、行けるとこまで片道切符ってヤツですね。
・ヒルタ工業株式会社（代表取締役 小田 崇之、代表取締役 晝田 眞三）
…天井クレーンを用いて吊り上げた工作機械の上で作業を行ったもの。Ｒ6.7.12送検
でかいとこですね…お仲間うち2か所で、話題になってました。
・株式会社古川製作所（代表取締役 古川 穂）
…労働者をプレス機械の金型の取外し作業につかせる際、当該業務に関する特別教育を行っていなかったもの。R8.1.15送検
特別教育を怠り送検 入社2日で金型交換…すごいな。
●第16条第１項第７号
・株式会社ゼストクック（代表取締役 関 要継）
…衛生管理者不在3年放置で送検…浦島太郎×裸の王様の典型例ですね。総菜製造会社…そこそこ大きいのにね。
・藤井工業株式会社（代表取締役 藤井 賢二）
…動力プレスに安全装置を取り付けず、右手が挟まれたもの。R7.9.1送検
※処分根拠に7号のみならず、第３号（技能実習法第10条第９号）まであるのは、
それだけ悪質だったって意味でしょうかねえ？
■労基法違反
・・・今回なし。
■不法就労
●第16条第１項第１号第３号（技能実習法第 10 条第９号）及び第７号
竹山産業開発株式会社（代表取締役 竹山 真之介）
…ホテル、エネルギー、不動産。不法就労を助長する会社って、従業員の方々は何を感じるんでしょうね。
おっと、職種不適合？のビッグ・フィッシングさんと同じ町内の番地。
●第 16条第１項第７号
・横浜建設株式会社（代表取締役 小林 延男）
…社名通り、建設。建設で不法就労って、手足ついてりゃ誰でも…とかですかねえ？
ここも今回、労災マター同様に、2つに分かれてた。
■賃金不払い
●第16条第１項第１号
・株式会社大山工業（代表取締役 大山 太郎）
…建設、とび、土木。パワハラじゃなくて、賃金詐欺って、セコい会社ですねえ。
■職種不適合？
●第16条第１項第１号
・東和株式会社（代表取締役 佐藤 勝嗣）
…製缶・溶接・機械加工。リサイクル…資源循環が当時からあればねえ…後の祭り。
・株式会社ビッグ・フイッシング（代表取締役 向井 純一）
…おーおー、番地違いで同じ町内にある鹿児島の竹山産業開発の親戚ですかね？
かたや不法就労、かたや職種不適合ですかね？
■人権侵害
●第16条第１項第２号（技能実習法第９条第６号）
・小林 広幸
…何屋さんかすらわからない、北海道の片田舎。漁師？農家？縫製？何しでかしたんですかね？
・田村興業株式会社（代表取締役 田村 恭男）
…やっぱり建設。トップが襟元正せない先は、どんどん処分してほしい。
・株式会社東海エクスターナル（代表取締役 後藤 祐輔）
…外構工事。ホント、飽きもせず凝りもせず、周りも見ていない。
・鳥越建設株式会社（代表取締役 鳥越 洋）
…大工、とび、土木。多いね～今回。
・株式会社ハタダ（代表取締役 芳賀 美津男）
…高層建築物件・土木大型作工物・除雪・解体工事。社会に貢献する前に、トップにハラスメント教育が必要ですね。
■虚偽隠ぺい
●第16条第１項第５号
・我妻 賢一
…すげー、何やってる会社かさっぱりわからない。
フツーの一軒家…そのくせ取り消しは16件。たまに3人だけど、月日を変えて一人ずつコンスタントに。
何考えて何やら貸してんでしょうね。
というか、こういうとここそ、監理団体がちゃんと監理しろよ！って声を大にして言いたい。
■入国後法定講習中に業務に従事させた
今回特になし。
■ダブル
…やトリプルは、今回、特にありませんでした。
今回は、人権侵害が割と多かったですね。
どんなハラスメントしてるやら…毎回、考えられんし信じられない方々です…一般人から見たら。
そういえば、特定技能の処分公表が出ませんね…去年のシャトレーゼ以来。
そんで、先日、入管が登録支援機関回りを始めているような話が、
耳に入ってきました。
経営管理や義人国、留学生と大枠を厳格化し、
なおかつ入管手数料もかなり値上げしたので、
やっと特定技能に手を付け始めたのかな？
ま、フツーにやってる我々には、
何の問題もないことですけども、
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フツー、一般的には流れない案内ばかりなので、オモロイっすよ。
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