先日のボヤキの後で、統計数字を拾って、
先の予測を立ててみた。
あんまし”脅し”みたいに言いたいんじゃないし、
”煽る”意図はないんだけれど、
やっぱり「事業」である以上、最悪のケースを想定に入れておく必要はあるから…
結論からいうと、
「去年と同じ増加数」で換算しただけでも、
●飲食料品製造
…年内9月終了？！ →今年8月にも受入停止アナウンス？！
●建設
…年内11月終了？！ →今年10月にも受入停止アナウンス？！
●介護
…来年6月終了？！ →来年5月に停止アナウンス？！
●農業
…再来年5月終了？！ →（R11まで枠はもたない）
なんて答えが出てきました。
ちなみに…同数増加ではなく、
同増加率で計算してみると…
●飲食料品製造…今月、4月に出てもおかしくない。
●建設…来月、5月に出てもおかしくない。
●介護…今夏に出てもおかしくない。
●農業…来年出てもおかしくない。
注：あくまで12か月均等割りで増加した場合なので、当然、現実は異なるでしょうけれども…ね。
で、更に上限9割で停止アナウンスが出るとしたら…先のことは分かりません。汗
…後日、計算ミスがわかりましたが、苦笑
それでも、半年以上前から計画と手続きを始める業界においては、
かなり切迫していることに間違いありません。
要は、ご自分でご確認いただく事が、一番大事だって話です。
それ以外の分野は、それこそ急激に伸びない限り、
ほぼほぼ、問題なさそうじゃないかな。
【おさらいポイント】
●今の上限枠が定まっている期間
R6(2024)4月 ～ R11(2029)3月
↓
今の政治情勢からみて、途中で枠を増やす可能性は限りなく低い。
まして、今年の1月に定め直したばかり。
あ…あとね、特技と育就の枠はそれぞれ異なるから、ごっちゃにしちゃダメよ。
【たぶんもっと早くなる】
お気づきの通り、こういう情報が業界で飛び交うので、
焦って急いで枠を取りに行く先が増えてくから、
もっともっと時期は早まってく。
さらに、今回の外食同様に、９割達成で受入停止アナウンスが出るとしたら、
間違いなくもう１，２カ月？は早まる。
（当然、人手不足は月を経るごとにジワジワ高まり続けてる）
【計算根拠】
注：ざっと計算してみただけなので、合ってるかどうかはご自身でご確認くださいね。
注：「率」での計算は、ご自身でやってみてください…マヂか？！って結論になりますから。汗
（解体新書会員の方は、先日、お届けしたデータをご査収ください）
★根拠統計データ
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri07_00215.html
https://www.moj.go.jp/isa/content/001459490.pdf
https://www.moj.go.jp/isa/content/001428398.pdf
さて…また不安を煽ったセミナーが始まりますよ。
いつもながら、私はそういった手法は好きじゃないんだけれども、
特に不慣れで未成熟な方々は、一番踊り出しやすい手法だから、
同時多発的にコンサルやら、したり顔の動画やらが出てきてるんじゃないかな？
※すみません、いつもながら私自身はろくに見てないのでわかりません。汗
なんでかって？
別に偉そう言いたいんじゃ決してないんだけども、
こうやって、
自分で、一次情報から拾い出して、
自分の頭で考えて、
自分で手を動かしてみて、
はじめてやっと腹落ちして気づける程度の脳力しかないからです。涙
それでも、鳥頭な私は、ドンドン忘れてくし…涙
だから忘備録的にもここに残しているのかもしれません。
ま、いずれにせよ、
色々と事業としての「戦略」「戦術」ってのを大事にされてる方は、
ご参考になると良いですね。
なお、こういう時こそ、
目の前の事だけやってればいい…って方は、
木の葉のごとく振り回され続け、悩みや不安は尽きません。
「点」でしか見てない方にはキツイ。
「線」で、「面」で、「立体」で、「時系列」で…
色んな観点を加味して、俯瞰的に読み取れる方は、
経営の第2領域を大事にできる方は、
「振り回され幅」をより少なくして行けます。
（読み取れても、実現可能かつ実行可能な判断と行動が伴わねば、絵に描いた餅なんだけども）
ガンバローゼ！業界人！
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フツー、一般的には流れない案内ばかりなので、オモロイっすよ。
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自分で言うのもなんですが、”目覚めたい業界人”は、登録しとくと良いと思います。
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