先週、静かに、出来てました。
入管のHPの中に、特定技能と同じような感じで。
ちなみに、この記事を書いてる時点では、
トップページの目立つスライドの中には、
特定技能制度はあっても、
この育成就労制度は、当然、まだアピールされていません。
もちろん、更新情報辺りでも、まだアナウンスはされてません。
中身も、ほとんど整っていません。
当たり前ですよね、大枠が決定しただけで、
詳細はまだ何も定まっていませんから。
それでも、特設のアナウンスページを設け始めたって事は…
これから、順次、確定情報が載り始めてくって意味なのでしょう。
技能実習と違って、入管は司令塔的な役割に徹する立て付けですから、
おそらく特定技能と同様に、
ここにある程度の情報が集約されて、整理して載り始めてく。
詳細は、各分野別に確認してくれと。
ナゼ、今のタイミングで出てきたのか…を推察して、
動向を、流れを、読み解いていくのは大事ですが、
そもそもが、
「どこにあるのか？」
の方々も多そうです。
コレね、勉強ができるかどうかじゃないんです。
興味関心が強いかどうか…
常日頃、入管のHPを何度もチェックしてるか…
変化に気づける観点を持ち合わせているかどうか…
（ただただ見てるだけじゃ、何度見ても気づけない）
よく、
「こういう時って、どこを確認すればいいんだっけ？」
ってなる業界人は少なくないですが、
そこで、ちゃんと、その根拠を見つけられるかどうか。
なんちゃって行政書士や組合やセミナーやってる方々が、
さもありなん…って書いてたりしたのを見て、
「根拠」とする方もいますし、
今どき、ChatGPTがそう言ってるんだから…なんて言うアンポコチンもいますが、
（あぁ、昔の根拠を見つけて、今を判断する方もいますねえ）
ソコじゃない。
極論、都度、入管へ問い合わせれば良いのですけど、
入管もとても対応しきれず、電話は常に？繋がらない。苦笑
まして数年前から0570のかけただけでお金を取られる仕組みにしてる。
要は、自分で根拠は調べろと。
それも、どこにあるかは自分で見つけてくれと。
そう暗に言ってるワケです。
コスト削減を騒ぐ経営者が多い中で、
（客取れ！コスト下げろ！しか言えない残念な方ね）
それこそ自分で調べて学んでれば、相当なコスト削減なのに、
オレサマ、別にせねばならぬ仕事があると、
言い訳タラタラで経営判断まで全くできない先だと、
わかってる職員の方が賢いので、
ドンドン離れていくばかり。
理解できない方は、昨日書いたように、淘汰一直線です。
どれだけ人柄がよくても、金があっても、
学ばぬ人と、学び続ける人とでは、
雲泥の差が開き続けます。
定点観測って、だから大事なんですけどね…何事も。
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自分で言うのもなんですが、業界人は登録しとくと良いと思います。
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