受入先…よく受け入れますね。苦笑
無知は大損…まさに…ですね。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE292520Z21C24A1000000/
ちなみに、統計なんて、それこそ全体の数字なので、
個別には全く当てはまらない。
そして統計を取るまでもなく、
技能実習生からの元サヤの退職率で言えば、
おそらくここまでの割合はない。
さらに、もし退職したとしても、
それまでに十分貢献してくれていた人材であったであろうから、
特技としての初期コストはそこまでかかっていないだろうから、
ある意味、諦めもつくというもの。
さらにさらに、マトモな監理団体先であったならば、
特技の退職可能性についても十二分に事前に承知しての事だと思われるので、
頭の片隅でそのリスクも承知の上で、特技でも残って欲しいと決めた人材。
そもそも特技になったとたんに退職するような人材は、特技で残さない。
・・・何か問題でも？と6割なんてどこの話ってなもんです。
一方、真逆の先ではたまらんですよね。
受入先は、
受入してみたはいいけど、初期で相当な労力かお金を費やして、
待って待って待って受入したは良いけど、すぐ辞める。
モノじゃないんだから、はい、次…はい、次…なんてありえない。
更には悪質奴隷商人でもない限り、最低限、在留資格の申請と許可が必要。
（無知が見切りで実際に働かせながら手続きしてたりとかありそうだけど。苦笑）
自分で全部やる？それでも数千円の印紙代は必要ですよ。
まして人手不足なのに自分がアチコチ動くの？
手間ばかりかかって一向に進まないから経験してごらんなさいな。
有料職業紹介の方々…
事業にならんから、返金は3カ月以内のみ受け付けるとでもしときますか？
そもそも月々いくらで1年払い…程度で収めてるパターンもあるかもですね。
いや、そもそもが無料で斡旋して、裏で外国人からお金取ってますかね？
それこそ、退職を仕掛けてる側で、次の先へ斡旋してまた紹介料を稼いでるんですかね？
登録支援機関の方々…
たかだか1年弱で月に1万、2万で事業が成り立ちますか？
10人も20人もいれば半年でも儲かるから良いですか？
裏で別先へと送り込んで即戦力即配属可の良い人材がいますぜ！って新規開拓にでも利用してるんですかね？
ちなみに、送り出し国のルールや、送り出し機関の事なんて、
まったく無頓着なのでしょうね…その人材にとってどんな不都合があるかなんて、全く想像も及ばないのでしょうから。
法的にルール違反じゃないとグレーですり抜けられる見通しなら、
何してたって良いんですかね？
そもそもが、道義的な責任、社会的な責任、社会人として大人としての良識、プライド、メンツって、
持ち合わせていないんですかね？
マトモな方なら、とても勤まりません。
それこそ上記3者全部で人手不足なんでしょうね。
元に戻って、技能実習からの移行組先だと、
勝手に受入先も人材も抱える数が増えてってしまうので、
それなりに人手不足ですが、
真逆先で起こってるストレスは皆無です。
特に不慣れな方は、このストーリーがまるで理解できない…想像がつかないらしい。
いや、6割退職させてるような先は、
想像すらつかない方々を騙して焼き畑農業してるとしか思えない。
統計で6割…
まさかそんなにも日本人って劣化してたのか？
はたまた最近ちょいちょい聞く送り出し機関の外国人経営先がそんなにも跳梁跋扈してたのか？
（いつも通り全部の先じゃないよ…だけど多いのは事実）
2極化は大きく色濃くドンドン進みます。
この6割に濃淡をつけるならば、
1年以上残ってる3割の中でも、1年どころか5年＋2号でも定着してる先と、
退職してく6割の中では、1年どころか3日でいなくなる先と。
違いは何か。
どうすればいいか。
みんなわかってるけど、できる人は多くないらしい。
大変残念な業界です…特定技能って。
技能実習➡育成就労では、無知な新規参入者はいっとき増えますが、
マトモな先人たちが活躍している限り、
特技と同じレベルでの推移はさせたくないものですね。
そしてその下支えから、特技側でも、アホで残念極まりないヤカラは駆逐して行きたい。
それこそ日本自体が人身売買国家なんて、子供に顔向けできないから。
注：浅い表面しか見れなくて、なおかつ一義的な頭しかない方にしたら、
転職を悪というのか…って言い出しそうですが、
まったくもってそういう話ではありません。笑
追伸
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