コレを書いてる時点で、早くも10名以上から貴重な資料が届いています。
お仲間内のプロの方々にも、依頼しているので、
少しずつ増え続けていて、バラエティに富んだ資料が、そろい始めました。
・面接質問票と実地検査準備
・介護の実習日誌
・特技受入条件まとめ
・処分先一気見リスト
・特技フィリピン各種
・扶養要件まとめ
・【訪問指導質問事項】（2024年2月） 技能実習
・【自動車維持費】（特定技能指導）
・育成就労制度・特定技能制度政府案（24.2.16）
・人権DDご説明資料(24.2.20)
・技能実習要覧R3.8（最終版）
・・・などなどなど。
この後も、いくつか届いて行くと思われます。
こういった、様々な業界人が苦労を積み重ねて作成した資料は、
ご提供くださった方々にのみ、
まとめて、出所をわからなくして、
シェアしていく企画です。
ぶっちゃけ、提供資料には、かなりの温度差もあります。
・初心者が作成したもの
・受入側が作成したもの
・そういう整理も役立ちそうだよねってもの
・ど真ん中で現場に当たっているプロが作成したもの
・面倒だけど大事だよねって部分を書面に集約してあるもの
本当に、皆さん、ご苦労をされていらっしゃる様子が、垣間見えてきます。
そして同時に、
毎年毎年、初心者＝業界参入者っていらっしゃいますよねって実感する良い機会です。
諸先輩方に、個人的にお願いしたいのは、
たまの機会なので、
後に続く方々へ、ケチくさいこと言わずに、大盤振る舞いしてあげてくださいませんか？ってこと。
毎年毎年、残念なトピックが流れますが、
これらすべて、「情報弱者×人間的に残念な方」が生み出しています。
私達には、「人間的に残念な方」を取り締まり処罰するような強制力はありませんが、
「情報弱者＝経験弱者」に対して、歯止めの一歩に繋がるものは、
何かしら、持ち合わせているはずです。
『青島、偉くなれ…』（意味のわかる方だけで…汗）
残念な業界に貶めているのは、私達、先輩の責任です。
そんなアホな連中が、この業界に居られなく感じてしまうほどに、
基本的な水準を引き上げていかないといけません。
役所は役所がすべきことを。
業界人は、業界人がすべきことを。
他人様や社会や周りをとやかく言う前に、
私たち自身が、襟元をただせば、業界は変わって行きます。
初心者にはちょっと意地悪な言い方をあえてしますが、
「資料ごときで盗まれるようなスキルや経験しかないのですか？」
って、ことです。
資料のステージなんて、とっとと整備してしまい、
本来すべき業務に、実際にどう取り組むかについて、
どんどん、初心者もまた、ステージアップしていただきましょう。
注：「自業自得なんだから、自組織以外はどうなっても知らんがな…」って方はご遠慮ください。
また、体外へ提供するってことは、
今まで活用していた資料もまた、見直し、補填補強修正する良い機会です。
外へ出す前提ではないから、そこに甘えも漏れも抜けもある場合は多い。
誰もが初心者で、自組織にもまた、初心者が入社してきたり、
部署異動で専門外の方への教育指導資料としても、
「誰が読んでもわかる資料」にしておく必要があります。
そもそもが、『共育』って、めっちゃ効果的な手段だと、
実感している方々は、特にこの業界では少なくないハズです。
私は人柱？で、踏み台？で構わないので、
どうか、これからこの先、活躍していく未成熟な方々のために、
ぜひとも、貴重な資料のご提供を、
どうぞ宜しくお願いいたします。
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＊現在、シェア企画を開催中です。
無料なので、業界人は上手く活用してくださいね。
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