「よくある質問」も見てみた… | PRE-STAGE（win4all and then...）

全部、「育成就労計画」の認定に関する質問回答集でした。

ざっと主だって私なりに気になるところを、
ピックアップしてみます。

・2027年4月1日の施行直後からスタートダッシュで進めたいならば、
　2026年9月1日で出せるように、“早く出しとけ！”ってアナウンス
（予定日の７か月前から５か月前までの間に申請しなさい…）

→例えば、外食とか、そもそも受入人数枠が早々に埋まりそうな分野の場合、
　ココが肝になる可能性があります。
　育成就労での人数枠に振り回されないよう、
　役所都合の日程での受入が許容できる先は、
　ノンキに構えている場合じゃなくて、
　とっとと、出して、様子や状況を探っておこうって動いて当然ですね。

※もちろん、N5、N4どちらで受け入れるか、送り出し側との調整（MOC＆認定リスト含む）、人選、候補者集めなどは、
　もう8月のこの時点で、済んでる可能性は高い。
　枠を取りに行くという事は、そういう意味ですよね。

・ただし、最短最速で計画認定が下りるのは、2027年4月1日。
　＝そこから入管申請と各種入国手続きとなる段取りが必要。

・「申請時点や認定時点で満たすことを求めている要件もあります」
→分野毎（業務区分毎）の上乗せ要件ですね。
　つまり、9月1日時点で定まってない分野（業務区分）は、申請できない。

・施行日（２０２７年４月１日）以降に技能実習を行っていた者の場合は、
　出国しない限り育成就労を行うことはできません。
→を？ってーことは、一旦在留資格を予定通り満了して帰国した後からなら、
　技能実習満了者も、改めて育成就労で入り直す事も出来るって事？
　（該当試験合格してる元実習生は、既に特技1号資格者だと思うけど、この辺りの細かい話は要確認ですね）
　（ただ、メンドクセーややこしい話になりそうだから、素直に特別ケースは想定しない方が良いとは思いますけれども）
　（てか、この後にツラツラと色々丁寧に書いてあった…読む気になれなかったけども。苦笑）

・派遣…って書いてあるのは、私が嫌いだから、全てスルーしてます。苦笑

・受入先毎の育成就労の受け入れ枠については、技能実習の1号と2号は含めるけど、3号は含めない。
　＝人数稼ぎたいとこは、ひたすら3号を増やす…間に合うか知らんけど。汗

・育成就労制度における養成講習が整備されるまでの間は、それぞれ対応する役職に応じて、
　技能実習責任者講習、技能実習指導員講習、生活指導員講習の受講歴を記載願います。
　＝もう受講することはないと思ってたけど、再受講が必要になるかも…制度が廃止された後でも。苦笑

・計画認定後、入国までの間にA1相当の日本語能力の試験に合格した場合は軽微変更届出が必要

・入国後法定講習中に日本語教育しても良いけど、雇用は開始された後じゃなきゃダメ…とか、

・特技1号移行予定が無くても、該当試験受験は必須…
　まぁそうだろうねえ。

・・・

　
もう、読んで理解把握いただく他ありません。

最初の早いもん勝ち…みたいな解説？余談？想定？のように、

これってどういう意味？どういう展開が想定されるの？

ってな連想も大事だと思います。

　
頭脳労働って、こういう部分にも言える事です。