『共生』は行政による“強制ポイント”になってくから…

特定技能の協力確認書が出てきた頃から、
国も地味～に静かに注力しています。

確か、
育成就労でも同様の動きが、
どこかにアナウンスされてましたよね。

まぁ、それ以前から「多文化共生」なんて、
ふわっとした抽象的なワードが出てましたけど。

　
別に、特定技能(育成就労)が定める「型」としての、
所在地の管轄行政先からの情報イベントに参加せねばならない…とかじゃない。

一番は、
『会社へ行って働く以外での交流の機会(場)』
だって事。

俗にいう社員旅行でも忘新年会でも、
何でも構わない。

行政的には、もっと公共テイストが好まれるだけの話。
（てか、その選択肢以外、行政としては作れないしね）

そんなかしこまる必要もなくて、

“日本人と”、

・食事に行く。(どこかのレストランで構わない)
・お祭りに出る。(地元でも観光でも)
・イオンへ買い物に行く。（別にどこのモールでも構わない）
・日本語ボランティア先へ、一緒に連れてって上げる。
・TDLでもUSJでも、一緒に遊びに行く。
・休みの日に寮へ行って、みんなの日本語など付き合ってあげる
（別にただただ、遊びに行ってあげるだけでもいい）
・社長さんに手料理をふるまってあげる機会を設ける。
（もう数名一緒して、パーティー的な催しにしてあげても良いし）
・山や川や海へ連れて行き、バーベキューを共に楽しんだりも。

長年の選手たちは、
実は、昔から延々とやってきている話。
いちいち声に出して言わないだけ。

　
　
なんとなく…ですが、
近年、時代の変化が早すぎるからか、
みんな時間にゆとりがない。
（特にメンタル面で…）

だからか、
み～んな、目先の、
それもルールで強制されてから、
初めて、致し方なく、動き始める。
それも「やった体（てい）」という最低限の動きで。

※今も昔も、人にもよるでしょうけどね。

こういうのって、
時代の「変化」であって、
「変化」の流れは、

自発的に、
好んで、
積極的に、
取り組んで行く方が、

結果的に、
半歩先を取り込んでいく事となり、
外国人労働者の心の機微の中で、
「定着化」に間違いなく繋がっている。

「転籍」「転職」を恐れる先ほど、
こういう取り組みはしないしデキナイ、やらない。

「モノ」ではなく「人間」であるという事は、
「面接(選抜)」さえ、一定以上であったならば、
必ず「フック」になっている。

つまり、心の中で、
そんな「人間関係」が離職を防ぐことに繋がる。

今は昔と違って、
ベースの「出稼ぎ」は変わらずとも、
「賃金が1円でも高ければ、そっちへ移動する…」
なんて若者たちは、多くはなくなってきている。

そう、一般的な中国やベトナムの方々なら、
1円でもあげることが最優先だけど、
その他の国では、
「納得」が最大の理由。