強制＝「目指さない受入先や外国人労働者はケシカラン！」
って制度だとしたなら、
新しい奴隷制度な気がします。
つまり、
「３年クルクルを目指す受入先」や、
「３年だけ出稼ぎしようって外国人」は、
『適正ではない』って烙印を押されるって意味でしょ。
３年しか出稼ぎするつもりないなら、
来なくていい！
３年だけ出稼ぎしに行きたいだけだから、
日本語なんてそこまで本気で覚える気がない…
そういうヤツは来るな！
そう言ってるんですよね。
日本側で本当に人手不足なのって、
テコ…つまり、末端の労働者ですよね。
入社した後、
数年は下積み的に、
ライン作業など、
まずは簡単な仕事をやらせてみる的な、
「やってくれる人がいないと困る作業」
「だけど、そこまで難しくないし、その工程従事者に高賃金は支払えない作業」
そんな領域の手足的な現場労働者が欲しいのが現実ですよね。
（コレ、別に、奴隷労働でも何でもない、ナニジンでも通る道）
現制度設計では、
そういう人材が欲しくて受入希望する先は、
不適正な制度利用者として、好ましい企業ではないと認定される。
≒制度を使うな！って言ってる。
同様に、どれだけ3年で稼ぎの労働者側とマッチングしても、
それで来日する外国人労働者は好ましくない。
≒そういうヤカラは来るな！って言ってる。
以前、どこかで敬愛する先輩と話してましたが、
特定技能2号を目指す制度としてあるならば、
皆が皆、右へ倣えで、
育成就労の入口から、
特定技能1号の試験合格から、
個々の諸事情など一切考えず、
一律で、強制的に、特定技能2号を目指さねばならない制度
となってしまったのは、
手足（失礼)が必要な現場にとって、
本来の人手不足の人材確保の趣旨に見合わない制度になっているのではないかと。
3年だけ出稼ぎ目的でくる人材も、
技能実習や育成就労での３年が楽しかったし良かったから、
いったん帰国はするけど、
また特定技能で働きに来たい。
けど、特技２号のハードルが高過ぎだから、
もう５年で十分。
なんてストーリーは、
けっこう一般的だと思われる。
それこそ、
外国へ、日本へ、出稼ぎに行ったこともない外国人が、
最初のスタート時点から、
3年どころか、5年、10年を目指して取り組もうと心に決めてる方の方が、
相当にレアケース。
そんな現実を無視して、
一律、強制で、スタート当初から、
5年後、8年後の特定技能2号移行を目指すべく、
勉強させる。
う～ん、新たな奴隷制度だと考えてしまう私は、
頭おかしいのでしょうかね。
外国人側にだって選択肢があるのもわかりますよ。
勉強嫌なら来なくていいって。
でもさ。
実際に、働いてみて、
自分に合ってるかどうかとか、
可能かどうかとか、
上を目指してみたくなるかどうかとか、
そういう将来設計って、
現場で、同僚や上司と共に、
実際に働いてみないと、
イメージもわかないし、
腹落ちして、キャリアパスなんて描けないでしょ。
まして、祖国に大事な両親を残したまま、
その家族のために出稼ぎに来ている状況で、
最初から、親元を10年以上離れるつもりで働くことを目指す人って、
いったいどれだけいると思ってるのか。
一律で半強制的に目指させる制度でないと、
全員が好き勝手目指してしまうリスクもある。
目指してもらうけど、
途中でリタイヤする権利は誰にも脅かされない。
わかる。
でもさ。
もう少し、
3年限定出稼ぎ希望者や、
3年クルクル受入希望先にも、
“人権”を認めてもらっても良いんじゃないかなって。
以上、ボヤキでした。
追伸
つまりは、カワイイバカにもチャンスを与えてあげて欲しいし、
そういう人材の方が、必要とする手足(期間限定)として、
相当バランスよくマッチングする現実を、潰さないで欲しいだけの話。
当然、やる気のあるヤツは、
そこからでも、のし上がってきてくれるんだから。
そんで、そういうヤツこそ、
試験だけ得意とか、小ズルいタイプはいなくて、
名実ともに、必要な人材として成長していく確率が高いから。
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