昨日までやってきて、ふと思った。
以前、「運用要領600ページなんて誰も読まねーってば！」的なツブヤキをしていましたが、
今では、けっこう「ちゃんと読む方」って増えてきてる印象です。
「今まで読まなかったけど、読むか…って読むようになった方」が。
素直に、端的に、「良い事」ですね。
てか、事業やってんだから、
読んで理解しなきゃ、損得勘定もできません。笑
よほどの阿呆な経営者が、読まない＝損得勘定できないってだけ。
経営者なんて、雇用している労働者も含めて、自身を守らねばなので、
キレイ事抜きに儲かるかどうかは、必須で考えて計算し対策を打たねばなりません。
その意味もわからないのは、
それこそ経営者失格＝廃業≒法令違反で行政処分≒他に本業など事業を抱えていた日には目も当てられない…
ですからねえ。
どんだけ想像力無いんだって話ですから。
よって、読む人が増えてると。
てか、現場が一番困りますからね…見積もりも出せないし、
後出しじゃんけんして、聞いてないぜ！そんなこと！って怒られるのは、
現場の職員ですから。
さて…
育成就労の運用要領と、それらの書式が多々公開されたことで、
水面下では、必死に書面作成にいそしんでいる業界人の方々。
こんな企画に取り組んでる私にしたら、バッドタイミングなのかも。苦笑
まぁ、興味関心のある方、ヤル気のある方、
自助努力に励む方だけを対象にしてるので、
出来高上等！なんちゃって業界人的な方は、あんまし対象ではないんです。
この前の選挙じゃないですが、
受入先や外国人や制度や批判者にグジグジ言う事なく、
自分達でもっとより良い仕事をしたい方向けの企画です。
安近短好きかつ承認欲求を満たしたい方は、
SNS周りだけ、単発スポットでご覧いただいてればいい。
「本当に困った大変な事態」を経験し、
この業界の幅と奥行きと深刻さをまざまざ実感し、
それでも、この業界で生きて行こうと向き合う覚悟のある方しか、
私の周りにはいらっしゃらないので。
そう。
運用要領や書式などは、当たり前の世界であって、
本当に大事で、目に見えなくて、困っている事は、
もっと他にある。
各地各所の現場でどんな事が起こっていて、
それらを、どのように乗り越えて、
同じことを繰り返さないために、
どういう工夫をしているのか。
そもそも「どんなポイントで躓いた」のか。
それは、マニュアルやチェックリストを作成するほどのポイント。
つまり、二度と同じ想いはしたくない…そう強く思い、願ったから、
そのポイントについての、マニュアルやチェックリストが作成された。
そんな赤の他人の魂の結晶を、
互いに共有しあいませんか？
そういう企画です。
価値のあるものだからこそ、
共有しあう意味がある。
注：初心者の方、不慣れな方にとっては、欲するがゆえに、自身で何かしらどこかしらのポイントで、マニュアルやチェックリストを、自前で作る気にもなる。
年に数度しかない、みんな大好き「無料」の企画です。
「本日まで」ですので、間に合う方はどうぞ。
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