そういえば、今年も、こんな事はじめてます。
2020?2021?頃から、水面下で、特定コミュニティ内でやってみたところ、
かなり好評でしたので、
どうせなら、広く募ってやってみましょうか…って外部にまで広げたのが2023年。
早いもので、今年で何回目でしょ。
昨年からは、AとBと、2種類に分かれてもいます。
A：マニュアルやチェックリストなどの独自ツールを、共有しあいませんか？
B：行政処分など、実際に頂いたリアル書面を、共有しあいませんか？
って。
今回は、Aのほうですね。
冒頭のご案内に載せていますが、
例年、本当に、様々な資料が届きます。
みなさん、本当にご苦労されていらっしゃる様子が、
まざまざと伝わってくる内容です。
そして、種類が多い。苦笑
こんな事まで残して機能させてるの？とか、
こんな風に工夫して監理してるんだ！とか、
こういうチェック項目を入れてるんだねー！とか、
本当に、私自身も学びや気づきに繋がる部分がとても多くあります。
もったいなくね…？
そう思い、
どうせなら共有しあおうよ！
どうせなら太っ腹で互いに助け合おうよ！
互いに他力も自力に活用しあって、漏れやミスをなくしていこうよ！
って始めたことを毎回思い出します。
後輩はもちろん、諸先輩方からの資料が学びになるし、
こんな事まで…とか、ココまで細かく…とか、こんなにも深く…とか、
本当に、よい気づきになります…幅と奥行きがどれだけな業界なのか…って話ですね。
自組織内にいるだけでは、決して周りの監理レベル、支援レベルはわからない。
だけど、こういう機会を利用すれば、
多少なりとも垣間見える。
それは、自分をもっと高みへと導く良いきっかけになっていく。
それも、コストゼロ、労力ゼロで…。
駆け出しの経営先が載らない理由がわからないくらい…個人的な考えとしたらね。
で、乗っかるために、自社内でも、資料を作る。
グーッドリズム♪
グーッドサイクル！
になっていくじゃないですか。
諸先輩方は、その高み、深みを見せつける事で、
くだらない残念な事件を一つでも減らしていける。
残念な方々では、到底ついてこれないと、見て察しやすくなる。
現場の意識が高まる。
少しでも、人身売買の奴隷商人と後ろ指をさされる、くそくだらないネタを、
自分達で減らしていける。
結果、職員も喜ぶし、受入先も、外国人労働者の方々も、
今より良くなる事こそあれ、悪くなる話は一つもない。
心から、お役に立てることを願ってやみません。
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