大前提としての共通ルールすら、なんとか整理して咀嚼をしている最中なのに、
（アウトプットしないと、インプットできない脳力の私💦）
更に今月、出てくる予定の各分野毎の方針…『上乗せ要件』。
続けて、運用要領も出てくる予定。
（なんか年末出し逃げかと思いきや、トーンダウンして年明けてからになるかもしれませんね）
あぁ、育成就労制度としての運用要領と、
分野毎の運用要領と、分かれてますでしょうね。
そう、本当の本番は、色々出揃ってからの話。
そんで、出揃った後でも、
メチャメチャ改訂改正、上書きが続くのでしょう。
ほんと、大丈夫か？私…汗
マヂで、ガチで、一つの分野特化でいかないと、
とてもプロなんて言えないほどに、
複雑怪奇さは増すばかりです。
というか、皆さん、どうしてくんだろ？って。
たぶん、時間が経つにつれて、
理解も咀嚼も、導かれた現実も、
答えが出ていく事でしょう。
てか、昨日のAさんとの会話で、オモロかった笑い話が一つ。
何かのセミナー？説明会？に出られたらしいのですが、
そのお役所の方？が、「コレってどういう意味なんでしょ？」って、
受講側のAさんに聞いてきた…って話。
ヤヤコシイルールばかり量産を続けた結果、
とてもじゃないけど、役人さんだって、わからないまま説明会とかやってる現状。
現時点で、入管だろうが厚労省だろうが機構だろうが、
個別具体的な問い合わせをしても、
全く対応できてないハズです。
だって、
まだ全部が確定公表されてないし、
役人さんたちこそ、猛勉強が何カ月にも渡って必要だし、
そもそもがどれだけ勉強したって、
現場で別量産される数多の確認事項には、
とても想定が及ばない方々がほとんどでしょうから。
（それこそ、育成就労制度責任者検定、基礎級、特定級、一般級、専門級、上級…とか作ったら？もちろん、分野毎にもね。天下り先がドンドン増えて役人さんは大喜びですから）
今でもそんななのに、
本番？は、これからですよ…まったく。
今でさえ（現行の技能実習）、運用要領は600ページありますが、
育成就労になった日には、
少なくとも数千ページになってるかも。笑
いや、小分けして出すんだろうな。
すでに確定公表されてる分だけだって、
600ページじゃ終わらないんだから。
なんかこう、法令違反の前に、
そもそもその違反行為にすらたどり着けない現実が訪れるかもしれません。
（要は、スタート地点にさえ立てない）
お、そもそもが受け入れさせる気が無い＝そりゃ法令違反も減りますよね。
役所も手間暇が減って、ラッキー…コレを狙っているんですけどね。
でなきゃ、行政コストは膨れ上がる一方ですから。
てなわけで、歴戦の業界人にすら、
軽く『絶望』を突き付けてく当該業界の過渡期。
なんかね…
情弱の新規参入希望者や、
もっとちゃんとした大手先へ、
いっそ売買したほうが、
結果としては、良いのかもしれません。
値が付いてるうちでなきゃ、売りたくても売れませんよ。
追伸
まぁ、これらのハードルを乗り越えた日には、
それこそ、ほぼ新規参入は現実的には無理！って既得権益になりますけどね。笑
追々伸
実情がお分かりでない方にとっては、
何か空回りしてる…とか、
騒いで自分の商売につなげようとしてる…とかしか、
考えないでしょうね。苦笑
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