ついでだ、入管が「失踪抑止」のためにどんな取り組みを実施してるか、
改めて抜粋して復習しておこう。
（昨日の続きね）
○ 失踪者を出した送出機関・監理団体・実習実施者に対する、帰責性等を踏まえた技能実習生の新規受入れの停止
失踪率や実地調査の結果を踏まえ、監理団体に対する新規受入れに係る事業停止命令、監理団体許可の取消し、実習認定の取消し又は新規受入れに係る計画認定を行わないなどの措置を執る。
○ 失踪した技能実習生を雇用した企業の刑事告発及び公表
不法就労外国人の摘発等を通じて、失踪した技能実習生を雇用した企業の刑事告発をした場合には、告発事実を公表する。
復習すべきは、主にこの2つかな。
許可取り消しや認定取り消しは処分公表されるからわかりやすいし、認識は広まってると思われますが、
ココね…『又は新規受入れに係る計画認定を行わないなどの措置を執る』って部分。
つまり、かなり疑わしかったり、処分公表される前にハッキリわかってる場合、
その時点から、その監理団体や受入先では、許可は出さないって話。
処分公表される頃には、もうそのずっと前から、事業は成り立たない。
この点、わかってるのかわかってないのかで、普段、最低限コンプラ程度なのか、
先回り先回りして、言うこと聞かない変な先とは距離を取るようにしてるかどうかが、分かれていきます。
アナタの所属先は、どっちでしょうね。
一人いくらの計算しかデキナイ大変残念な人身売買社長の先なのかどうか。
もう1点、わかっておくべきは、
失踪した技能実習生を雇用した企業の刑事告発をした場合には、告発事実を公表する…ってヤツ。
コレ、メディアでたまに出てくるヤツですね。
既存の受入先というよりは、アホなもぐりの派遣会社とか、風俗とか、建設関係だの農業関係だの、そんな感じ。
刑事告発ってのは、相当悪質って案件≒不法に奴隷商売で金儲けたらふくしてたとか、わかっててやってたとか、そんな感じかな。
どこぞにリスト公表して、デジタルタトゥーを刻み付けてやっても良いんじゃないかと思う。
ココで分かっておくべきとは、失踪してきた実習生が友達だったからって、
寝泊まりさせてたりすると、不法滞在、不法就労の助長罪として、巻き込み事故をくらうリスクの事。
コレ、監理団体には監理責任あるし、受入先にしても生活指導員の管理監督的な責任もある事になる。
入国前、入国後、はたまた在留中の様々な機会に、忘れずネタの一つとして、時折、話をすべきポイントの一つです。
残念な友人知人とは、いくら同胞のよしみであっても、取り返しのつかない事態になり、自分と周りにデメリットが多いって、ちゃんと認識できていないといけない。
まぁ、他にも書かれていたことなので転記だけしておきますね。
○ 監理団体等への周知
2019年12月24日、監理団体及び団体監理型実習実施者に向けて、制度適正化に向けた取組に関する周知文及び技能実習生への相談窓口の案内に係る依頼文を直接送付し、技能実習生に対して、外国人技能実習機構における相談体制の周知を行った。
〇 技能実習生に対する支援制度の周知
2021年３月、失踪防止等の技能実習の適正な実施や技能実習生の保護に資する目的で、技能実習生等向けに制度概要や相談先を紹介する広報動画を日本語を含む10言語により作成し、出入国在留管理庁ホームページ上で公表している。
○ 失踪防止対策の周知等
2024年４月、技能実習生の失踪動機となり得る要因を取り除き、技能実習を適正に行うため、失踪防止対策の周知・啓発に資するリーフレットを作成し、出入国在留管理庁ホームページ上で公表している。
失踪防止対策に関する各種リーフレット紹介ページ
https://www.moj.go.jp/isa/10_00204.html
…一つだけ。
入管をはじめ、色んな役所関係先では、ここ数年、本当に色んなツールを作ってくれています。
失踪防止対策リーフレットも同様です。
我々の税金で作ってるんだから、これこそ、使わにゃ大損です。
こうやって、入管白書を見直していくと、
ココはチェックしておこうかなって項目やワードが目に留まります。
そんな先だけでいいので、目を通してみると、
新たな発見や、再度の復習の機会を得ます。
そうやって、軌道修正と再認識を何度も繰り返し、
忘れぬよう、ズレぬよう、真っ直ぐ歩みを進めるためにこそ、
活用すべきだと思われます。
後は、昨日書いたみたいに、
特に経営側や中間管理職の方々は、
昨日今日みたいな『アウトプット前提』って姿勢で入管白書に臨むと、
得られる中身は大きくなります。
ぜひ、見様見真似でも、やってみてください。
受入先向けとか、実習生向けとか、職員向けとか、
その3者全員に向けてとか…。
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自分で言うのもなんですが、業界人は登録しとくと良いと思います。
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