機構も労基も入管も、イチイチ教えてくれない、記載も具体的にない、外国人雇用の基本、基礎

入国再開後、新規参入者がうごめいてます。
一人でも目に留まって、
1社でも事故防止になるといいなと。

　
歴戦練磨の方には、何をいまさら…苦笑

一般的に会社で総務系の実務を経験してる方に言わせれば、
えぇ？そんなことも知らないの？…苦笑

知らずに暮らしてきた人にとっては、
知らなくて当然のコトなんです。

だって、知らずとも生きてこれた…働いてこれたんだから。

　
先日、記事末尾に、コチラのリンク先をご紹介してました。

　　
外国人雇用において、
基本中の基本となるのが、
「採用」と「離職」時の手続き。

そして、「安全衛生」です。

新規参入者にとってみれば、
今までに受けたことはあったかもしれないけど、
覚えているはずがない。
そういや、最初にこういうとこ、気をつけろよ！って言われたなあ程度？
いや、受けたことさえない。
受けた体（てい）になっていることも知らない。

入社前安全衛生教育。

ふと思う。

え、実際に、どんなことを指導教育すべきなの？

危険業務に携わる先や、
建設などでも、キチンと事前に指導する先もあれば、
まったくせずに、その場その場で、やりながら…って先もある。
（実態ではね）

でもね、
こと外国人に限ったら、
それでは、とてもとても、追いつかないんです。

だって、言葉が通じないから。
難しい会話（意思疎通）は、無理だから。

だから、この業界では、
常識として、『安全衛生教育』は必須なんです。
（日本人も同じなんですよ）

前出リンク先を、アレコレのぞいてみてください。

言葉じゃなくて、漫画やイラスト、動画などでも、
業種業界別に、用意されてます。
多言語対応も、順次増強されてってます。

こういう基本線。
キチンと教えてくれる人がいるかどうかで、
スタートからして大きく変わっていきます。

何年も経ってから、実地検査でふと聞かれる…
事故が起きた際、確認される…

「ところで、入社前に安全衛生教育は指導されましたか？」

してなかったならば、
業界では常識とされている分、
悪質と捉えられてもおかしくはありません。

行政処分が様々出てますが、
労災事故による罰金刑ってのは、決して少なくないし、
今年は安衛法制定50周年。

結果を出さねばならない役人の皆さんは、
違反先を一定以上の数、上げてくると思われます。

　
遅くてもいい。
日付を前後してもいい。

したか、してないか。

大きく変わってきます。

そんで、どうせ施すなら、
その業界にとって相応しい指導のマニュアルを、
作っておくと、
後はセレモニーで、毎回、ラクになります。

ルーティンの一つって事ですね。

地味～に、大事な大きなポイントですよ。

　　
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自分で言うのもなんですが、業界人は特に、無料登録しとくと良いと思います。
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