受入企業向け 本気で世の中変えたい人、変わりたい人、成長したい人、そんな人たちに囲まれて勝手に成長してしまいたい人…
金銭欲、名誉欲、独占欲、承認欲求、自分さえ良ければ他人はどうでもいい…強欲そのもの、
陰湿、陰険、目指し掲げる理想もなく、自分の中にコミットすらない人。
クソくだらん既得権益者が、その椅子に固執してるからといって、
首をすげ替えて...
解体新書
受入企業向け 
受入企業向け 機構も労基も入管も、イチイチ教えてくれない、記載も具体的にない、外国人雇用の基本、基礎
入国再開後、新規参入者がうごめいてます。
一人でも目に留まって、
1社でも事故防止になるといいなと。
歴戦練磨の方には、何をいまさら…苦笑
一般的に会社で総務系の実務を経験してる方に言わせれば、
えぇ？そんなことも知...
受入企業向け 実は全然多くなかった…特定技能の『変更情報』を整理してみる。苦笑
先週。特定技能制度の、
『見直し・改善』と、
『書類の簡素化』
のアナウンスがありました。
ここ数日、お伝えしてきたように、
知らない、読まない、読めない人のために、
私のような「メンドクセー（苦笑）」って方のために、
私...
仲間 メンタルが持たない業界人が増えてる気がしてならない…
2022年…ジェットコースターのような8カ月。
いや、去年の10月くらいからかなあ。
2021年11月、
やっとこさ1年ぶりくらいに、
入国再開の声が公的に発表され、
2020年時のレジトラとはまた違うエルフスなどの新たな仕組...
仲間 改善勧告書、改善指導書のシェアだって、ハウスツール共有だって大丈夫、できる
一般的な業界人、特に不慣れな業界参入者が最も食いつき興味がわくのは、
下世話な言い方、
他人様の庭であり、どう成り立たせているのかについての、
いわゆる具体的な手段になります。
つまり、技能実習や特定技能業界でいうなら、
いつ...
お金 自分事か他人事か…その意識差が命運を分ける
中小企業の淘汰は避けられない。
資金も、働き手も、後継者もない】日本の中小企業「あまりに過酷な状況」が数字で明らかに
ちなみに、ヤフー記事のコメントも。
ホンモノしか生き残れない。
ずいぶん前からそう思って、自分...
受入企業向け 今、考えてること…コレ、みなさん喜ぶんじゃないかな～？
さて、今月募集している解体新書企画ですが、
いつもながら、色んな取り組みを投げかけています。
今回は…
各地域ごとに実地検査も変わりなく進んでいると思われますが、
先日書いたように、もう少し踏み込んで、
情報交換できるキッカケ...
受入企業向け 業界でご高名な方に、久々にお会いしてきた…
先日、久々に東京へ出張に行ってきました。
久々の東京での予定は、相も変わらずピンポイントでの行き来しかないので、
移動しては誰かとお会いしてアレコレとお話し、
また次の場所へ移動する…
こんなのを2日間やってました。苦笑
その...
受入企業向け もう一つ、業界人もまた自覚しておくべきことがある…
昨日に続けて、もう一つ、
自戒を込めて紹介したいエンタメ動画があります。
「自分も底辺の醜いゴミくずの一匹であることを自覚しろ」
「自分の賢さにうぬぼれ、人のために尽くすことが大好きで、冒す危険に酔いしれる」
「皆を幸せにしたい...
受入企業向け 当事者じゃなきゃ、救えるものも、救えない…
ある意味、昨日の続きです。
100の言葉を投げるよりも、響けばいいなと、
こんな動画を…
懐かしい…私、大好きでした💛
『どうして現場に血が流れるんだ！』
『どうしてカワイソウな外国人が生まれる...