技能実習の歴戦の方ほど陥りやすいポイント

受入企業向け

自分がこうだと思っているフレームから、
脱皮デキナイ。
なぜならば、自分の経験値が絶対だから。

自分の経験値はいつのものですか?
昭和のものですか?
平成のものですか?
20代の頃のものですか?
30代?40代?50代?60代?

例えば、漫画やアニメから学べるものなどないと思ってますか?
ドラマ、映画、お笑い、芸能人、ゴシップ、
メディア、ジャーナリスト、
などなどなどなど。

老いては子に従え…
おばあちゃんの知恵袋?…

アナタは何から経験して、学んできたのでしょうか?

それらは今現在も、問題なく同じように、
通用するものでしょうか?

文脈があっていようが、
相手にとっての価値観や背景などが違っていたなら、
ソレは虚しく響かない。

指導したいならば、
ソレは自分の気が済むコトが、最優先じゃない。
相手に届き、言動が変わることが目的だとすれば、
相手に応じた伝え方、届け方をせねば、
相手に響くハズもない。

外国人労働者へは上手に伝えられても、
日本人には上手に伝えられないのは、
本末転倒とも言える。

日本人にキチンと指導が行き届いて、
相手を変えられるならばこそ、
外国人労働者へも指導ができるという言い方もできる。

いつもの通り、他ならぬ自分に言い聞かせるべく、
ブラッシュアップしていきたい。

社長をハンドリングできていれば、
技能実習生も特定技能も、
ハンドリングするのは、カンタンなはずです。

こんな時代だからこそ、
過去の価値観はドンドン上書き更新されまくってます。

我々が生きているのも、『今』であり、
生きていくのもまた、『この先』なので、

私のような年寄りだって今を生きるため、
つま弾きにされないよう、
常に若者たちから学ばねば…

おっと、今日は短くできた。笑

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