このページ、ご覧になってますか？
特に、以下、
2026.2.12 特定技能所属機関による定期届出提出資料一覧を改正しました。
https://www.moj.go.jp/isa/content/001456221.pdf
2026.1.26 特定技能外国人の受入れ・活動・支援実施状況に係る届出（定期届出）作成要領を公表しました。
https://www.moj.go.jp/isa/content/001454514.pdf
チェックできてますか？
上のpdfのみならず、
冒頭のページをちゃんと下部へスクロールして、
———–
定期届出
———–
のコーナーも、ちゃんと確認できてますか？
※参考様式第５－１６及び第５－１７号については現在準備中です。
って書いてあるのも、見落としてないですか？（これ書いてる時点での表記）
特に、こういうのに慣れてない登録支援機関のみの方々。
自分で調べて、
自分で読んで、
自分で解釈して理解し、
お金をいただいてる受入先と所属外国人のために、
適正、適切な記載と届出を、
期日までに、実行させるのが、お仕事ですよ。
なお、
アホくさい(失礼)行政書士法の改正などのケアも配慮する必要がありますね。
※頭脳労働が苦手な方は、無料ならOKって浅い解釈しかしてないですけども。
最近、とみに思うのは、
「代行業」ではなくて、
「育成業」だという事。
えっとね、いつもながら上から目線ですが、
「受入先を育成するのが仕事」だって話。
先日、数少ない現場でのトラブル対応を通して、
最初は偉そうだった社長さんが、
私を頼り、私に何かと相談し、
私が伝える通りの動きをし始めました。
てか、こう書くとめっちゃ偉そう極まりないですが、汗＆苦笑
会社にとって望む方向だし、
実際に実現していかないと困るのは会社だって、それくらいは分かってる社長さんだし、
その社長さん以下の片腕の方々とも信頼関係できてる分、
結果、皆さん、私の部下でもあるまいし…って、
私に報告相談してきてくださる。
もちろん、外国人労働者も。
で、毎回、メッセージを送ってくる方からは、感謝の言葉が添えられる。
ほんっとこう書くと偉そう極まりなくナニサマだ！って自分自身が感じてなりませんが、
なんでかそうなっていってしまうんだから、致し方ない。汗
あのね、自慢したかったんじゃなくって、
私、代行業はやってなくて、
育成業をやってるって言いたかっただけ。
実際に、社長さんの前で、背中を見せる。
自分が率先垂範してやってみせる。
何度か。
で、それを見て、真似て、受入先の方々も、やってみ始める。
少なくとも、人は悪くない方々。
できるって自信が自分の中でないだけ。
やり方がわからないだけ。
やって見せてくれる人が社長さんでもできなくていなかっただけ。
そこに、その姿を見せただけ。
それだけの話。
最初に戻ります。
さぁ、今回、業界の誰もが初めて経験する、年一の定期届出がやってきます。
アナタは、どう立ち回りますか？
単なる代行業する？
いや、代行業以上のことする？
どーする…？
追伸
明記しないとわからない方へ。
定期的に、調べる、チェックする、理解する、確認する…ってステージは、
当たり前すぎる前段階だって事です。
そして、それが仕事じゃなくて、
それらを相手に実行させることが、仕事だって事です。
あっと、支援機関は、受入先の支援じゃなくて、外国人に対しての支援の機関ですけどね…あくまでも法的建付け上は。笑
————————————————————–
＊こんな私から様々な企画、案内が届きます。
フツー、一般的には流れない案内ばかりなので、オモロイっすよ。
メルマガ登録はコチラ。
自分で言うのもなんですが、”目覚めたい業界人”は、登録しとくと良いと思います。
————————————————————–
コメント