求人依頼をかけてる受入希望先は、
SNSで覗いてみると良いですよ…ヒドイものですから。
見向きもしていなかったSNSグループを少し覗いてみた。
「特定技能の仕事の案内です
○○県の食品製造の仕事に興味があるインドネシア、ミャンマーの方はいますか？
今日本国内にいる人が対象です」
fbで、LINEグループで、たぶん、他にも色々と、
毎日毎日、腐るほど「仕事ありますよー！」アナウンスが溢れかえってる。
DMでもアホみたいなメッセージが飛んでくる。
ほぼ全てにおいて、
本当に、大丈夫か？って毎回思う。
求人募集するなら、せめて連絡先やアカウントからたどれる身元に、
職業紹介事業者の許可番号だっけ？くらいは載せておけば良いのに、
載せていないどころか、職業紹介事業者でさえない場合も多い。
（外国籍企業であっても、日本国内での活動だと縛りは適用されるんですけどね）
SNSで世界に一般公開してルール違反をしてる方々は、
本当に多い。
十中八九、悪質ブローカーとみて間違いありません。
久々にこの薄っぺらい表面部分に触れますが、
大変残念ながら、良かれと思って懸命に取り組んでいる方も、
お門違いで悪質ブローカーです。
労働局もいつかどこかのタイミングで、
取り締まりパトロールでもするんじゃないかな。
（人手不足だからホカっとくかな？AI様の助けを借りてのパトロールでも始まるかな？）
私は、ルールを守らない事よりも、
無知の知にすら気づかない未成熟者が、
その浅い考え方や姿勢のままで居続ける事が、到底好ましいとは思えないから、嫌い。
未成熟でも、無知の知にすら気づかずとも、
なんかこう、違うんじゃないか…って、漠然とでも疑問を持つ程度は、
社会に出るまでの間、フツーに生きてきて感じられることだと思う。
周りがみんなそうしてるからって思考停止し、
麻痺して朱に染まっても、
いつかどこかで、ふと考えてしまうくらいのバランス感覚は、
人なら当然、持ち合わせているから。
そして、コレは一現場職員レベルでの話。
経営者レベルでは、本当に底の浅さが知れる。
ルールを知ろうとしない、無知の知さえ気づかない想像力レベル、
更には、ナゼ、そんなルールが施行されているのかの背景を考えない、
そういう未成熟な経営者と、無関心だからこそスタッフに教えもしない組織体制、
そんな方々が、どれだけ高尚高邁な言葉を掲げ、吐き出していても、
社会では、特に求人を出す優良企業側からは、まったく「信用」も「信頼」も置けない。
それ以前に、「安全」も「安心」も担保されてるとは感じられもしない。
平気で、求職者に対して、自社ドメインのメアドをSNS上に載せてくる。
そこで、あぁ、この会社はどうしようもない経営者が率いているんだな…って確認されていく。
そして、そういう会社は、あっという間に消えていく。
これは、求職者もまた、未成熟な若者たちが多いし、
人は知らずと安近短を求めるものだけに、
行政が権力という強制力を持って警鐘を鳴らす必要があります。
ただ、いつも通り、そんな時だけ行政依存してても、
ルールが細分化と厳罰化を進めるだけなので、
まともな真っ当なアナタが、もっともっと幅を利かせていかないといけません。
利かせば利かすほど、ちょこまかと隙間で蠢く悪質ブローカーたちの居場所は、
狭まっていきますから。
結果、それが、業界を浄化へと導いていきます。
（てか、大手がすべきなんですけどね、一般的には…ほぼ何もしてないからこの業界の大手所は、あんまし好きじゃない）
つまり、SNS界隈でだって、
マトモな職業紹介事業者が分厚い情報量で、
しっかりと求人募集に動いていけば、
未成熟な求職者たちも、自然とそこに集まっていきますから。
（マトモじゃない方々は、マトモじゃない方々同士で集約されていきますから）
ナニジンだって、老若男女問わず、人は、
「安全」「安心」「信用」「信頼」のおける先へと、自然と流れていきます。
マトモであればあるほどに。
未成熟者もまた、悪質ブローカー先で苦労して一皮むけたなら、後から加わりますから。
てか、そもそもがSNS周りで職を探してる方々って、
大変失礼ながら、マトモな人確率、低いですから。
（変われない人がひたすらむしり取られ続けるだけで、それらは駆け込み寺やユニオンの領域ですから）
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フツー、一般的には流れない案内ばかりなので、オモロイっすよ。
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自分で言うのもなんですが、業界人は登録しとくと良いと思います。
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