興味深かったので、ある方からの相談への応答を書いてみる。
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3月に中央会の講習会に参加した際に、
「育成就労計画認定の申請は9/1以降可能」と説明があったので、
「監理支援機関の許可がなくても申請できるんですか？」と質問したら、
リーフレットには「監理支援機関の許可が必要と書いていないから可能です。」
との返事だったのですが、
これって本当でしょうか？
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目の前の「せねばな業務」に注力し続けてる毎日だと、
どうしても、点でしか物事が見えず、
流れとか、俯瞰的な視点とか、
そういう「考え方」「捉え方」これらから連想できる「想像力」が、
薄くなってしまう。
また、そもそもの慣れとか、
普段からのモノの見方とか、
男性女性の特徴的な、
冷蔵庫の中身は瞬時に何がどこにあるかわかるけど、（女性的特徴）
チーズ一つとっての歴史や産地、特徴や利用方法、保管方法などの「奥行」には、まったく興味がない…（興味ある場合は男性的特徴）
みたいな性格というか得手不得手的な部分も含め、
苦手な方は少なくない。
なので、
たまたまそんな事ばかりに執着するくらい、
調べ、考え、日常的にルールの変化を追いかけているような私にとっては、
こういうご相談には、個人的な見解を添えてお返事している。
（お付き合いのある方、とっても素敵な方なので余計に）
その返答を書いている際、
私の中で、いつもの連想ゲームが始まり、
我ながら気づいて面白かったので、
ここでの良いネタにさせていただきました。
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１.監理支援許可申請済で、問題ないであろう状態。
育成就労計画認定申請は、9/1から可能。
↓
★正式な計画認定自体は、今のところ来年の3月にならないと発行されないと思われ、
どこまでも見切りでの申請受付でしかない。
（受付開始が、施行の半年前なのは、通常通り？、3カ月は計画審査に時間を要し、残り3カ月は入管審査の時間の為？年末年始も挟むし…苦笑）
★行政のメンツや責任的に、来年の4月以降、順次入国してくるように段取らねばならない？
→もし諸手続きに問題なければ、4月以降、順次、入国の予定…？
→入国可＝入管へ許可申請し、在留資格の許可も3月までに？4月から？許可が下りてくる想定…？
＝入管申請のもう少し前から育成就労計画の認定が下りてくる…？
（いや、ココも4月以降でないと下りてこないならば、入管の在留許可も何もかも、５，６月辺りまで入国はズレてくる…？）
等を踏まえて、行政が受け付けるといっているので、
受付（申請）は可能。
よって、【許可が無くても申請可】と言える。
２．監理支援機関の許可申請自体、してもいない状態、
もしくは申請していても見通し的に大丈夫だと思えない場合。
上述の通り、申請自体は可能でも、
一般的に、フツーの考えでは、実際に申請しません…できませんよね。苦笑
監理支援機関の許可が下りない限り、
正式に計画の認可は下りないかもしれない。
もし計画自体は認可が下りたとしても、
監理支援機関の許認可が正式に下りていない限り、
少なくとも入管で在留資格は下りない…手続きできないと思われます。
上記の場合でさえ、リスクはゼロではないのに、
見切りでの求職者募集、面接、などのコスト請求や労力を費やして、
ダメだった場合、誰がどう責任を負えるのか？
特に、受入先や送り出し先、面接合格した外国人材の方々に対して…。
まして9/1申請なんて、二国間の締結すら現時点ではまだなのに、
これまた正式に許可可の送り出し先？と、7月？8月？の面接します？
そのためには、来月6月にも求人出さねばなのに…。
（こういう理由からも、S弁護士は6月中には監理支援許可申請を終わらせておくべきとか、おっしゃってるのかもしれませんね）
注：提携先の送り出しが、6月？7月？の募集時点で、N5やN4の候補者を集められるかどうかも問題。
よって、正しいとも間違っているとも感じた次第です。
ま、役人的には、間違いなく正確に正解な応答だと思われますが。笑
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って連想していくと、
なんか個人的にはどうしても、
9/1に、いの一番で計画認定申請するのって、どうなの？って考えてしまいます。
※現実は、何らかの背景や諸事情で、来年の4月から可及的速やかに、育成就労での受入を進めねばならない先も、あるのかもしれませんけど、
一般的には…って意味です。
で、上記を踏まえて、
改めて、
あくまでも4月受入を目指すのか、
5月？6月？7月？受入でも構わないのか、
こういった様子を、推移を、もう数カ月は見守る猶予やゆとりはあるのかどうか。
色々、考えて整理してみるのも、必要かもしれませんね。
「来年の事を言えば鬼が笑う」なんて言い回しもありますが、
この業界では、そうもいかないのが現実ですのでね。苦笑
明るい家族計画ならぬ、事業計画のために…。
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フツー、一般的には流れない案内ばかりなので、オモロイっすよ。
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