人手不足倒産の数々…具現化してきたときには手遅れ…

久しぶりにこんな記事をざっくりと読んでみました。

「人手不足倒産」が急増、4月は過去最多　需要の急回復による「人手不足リスク」が表面化
全国企業倒産集計2023年4月報別紙号外リポート：人手不足倒産
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000658.000043465.html

4月の「正社員不足」、過去最多　　特に人手不足の業界は？
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2305/11/news062.html

低賃金、重労働、長時間労働、ヤフコメ見ればみんなわかってる。
わかってないのは、求人募集を出してる先の経営者のみ。

変われない経営者は、成長・進化できない経営者は、
淘汰されていくのは自然の摂理。

水は高きから低きへ流れ、
太陽は東から昇り西へ暮れていくのと同じ道理。

　
この業界でも、どの業界でも、同じこと。

わかりきってたことなのに、目の前のコトしか追わない追えない経営者の問題。

同時に、その経営者≒リーダーに付き従うことを選択した労働者の問題。

自分で自分の道を切り拓こうと、もがき苦しみ、手を打ってこなかった人の問題。
（別に苦しまずとも、楽しく新たな道を見出し、歩んでみることはできるのに）

技能実習生や特定技能外国人のコトを、近視眼だから…と、
「わかってるぜ、オレサマは」的な方、
自身もまた、時代の流れやその速度が見えていないなんてことはないですか？

目の前のコトしか、取り組んでないなんてこと、ないですか？

視野も視座を、考え方も価値観も、ご自身の過去のご経験で判断してたら、
間違いなく、暗い穴(将来)へと真っ直ぐ向かっているだけになってること、
腹落ちして、腑に落ちて、理解できていますか？

明るい未来がどんな未来であるかを見定めて、
そこから降りてくる道を歩んでいかねば、
こんなメディアに取り上げられる数々の倒産の1件になるだけなんじゃないですか？

何か新たな取り組みに励んでいますか？
周りに言えば、浮くから…失敗したら恥ずかしいから…止めとけ！って非難されるから…って、
自分の中で自動的に浮かぶ言い訳に負けて、現状維持に努めているだけじゃないですか？

部下に、外国人労働者に、アレコレと指導する側の身として、
自分はどうなんだ？って振り返ってみたことないですか？

　
久々に男性性と女性性のお話。
やっても大丈夫…
やればできる…

背中を見せる、自分が先頭を切る、
お金はしっかりと稼ぐ(ココは私苦手というかやりたいことじゃないので…汗）、
ニーズもウォンツもちゃんと見定める。
世間様がどんな動きをしているか、国や行政はどこを目指しているのか。
それは、ナゼなのか…

監理団体の方、登録支援機関の方、
人手不足倒産にならないよう、お気を付けください。

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自分で言うのもなんですが、業界人は特に、無料登録しとくと良いと思います。
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