笑顔の向こうにあるもの…

受入企業向け
Laughing girl with daisy in her hairs, showing thumbs up.

とっても暖かくなるやり取りでしたので、
ちょろっとだけですが、ご紹介させてください。

ある地方から、
ある地方へと、
元技能実習生が、特定技能としてやってきました。

二度目?だから多少の勝手がわかっているからか、
面倒みてくれた方と十二分に信頼関係ができているからか、
タラップを降りて、ゲートから出てくる表情は、満面の笑みです。
(わざわざ頂いた画像をお見せしたいくらい(⌒∇⌒))

そして、この方曰く…

『笑顔の向こうにあるものにも、気付いてあげねばなりません。』

とのこと。

深イイ。苦笑

さて、このケースにおいて、
『笑顔の向こう側』って、どんなことでしょう。

すぐにアレコレと想像がつく方は、
相当なマニアで、どうしようもない病に侵されてます。苦笑

そう、
この時点での笑顔の向こう側には、どんなものがあるのか。

その人材が期待しているであろう所得、
生活水準、生活環境、
ヤリガイのある業務内容、
ご近所や同僚、会社の上層部などとの人間関係、
それらを含めて、支援してくれる方との二人三脚的な信頼…

加えて、
受入側の笑顔…

期待通りの戦力になってくれる…
積極的、能動的に、業務に取り組んでくれる…
指導にも素直に従い、会社へも協力的…?苦笑
給与や待遇にも文句は出ない…
期待通りに5年は働いてくれる…
(昇給や賞与もそれほど気にしなくても良い???苦笑)

なんて、思っているかもしれませんね。

更には、コチラのご縁を尽力された、
有料職業紹介兼、登録支援機関の方の笑顔。

どれだけの支援費を頂戴していて、
どれだけの手間暇をかけさせられるのか。

何かあるたびに、スマホが鳴り、
現場へと駆け付けねばならなくなるのか。

どこまでを受入企業側で対応対処でき、
どんなトラブルが起き、どう対処していくことになるのか。

はたして、双方の許容範囲内に、互いに収められるよう、
導いていけるのかどうか。

このケースはたぶんベトナムと思われ、
推薦者表などはどうされてるのか、
送り出しが責任もって紐づいているのかはわかりませんが、
コロナ禍の国内移動組だと、紐づいていない場合が多そうかな。
良し悪しはともかくも。

なんて、関係当事者が様々ある中で、
どうやって右も左も足元も見ながら、
どこへ導いていくのか、いけるのか。
 

そうやって、
「このスタート時点での笑顔」の向こう側を、新たに切り拓いていかねばなりません。

技能実習経験者が偉いとか、経験なきゃできないよとか、
そんな意味合いでは決してなくて、
たとえ耳年増ででも、色んなトラブルが巻き起こることを想定できていて、
その都度の、臨機応変な立ち回りが、求められます。

そう、事実上の本番は、配属されてから

ココにこそ、ヤリガイがあるともいえるし、
逆を言えば、とてもとてもストレスフルで、神経が参ってしまうから、
自分にはとてもデキナイ…なんて、
両極端に分かれるんじゃないかなと思います。

そして、その狭間で、その人なりに許容できる範囲で、
個々のケース毎に判断がなされ、
そんな波風の中、関係性が紡がれていきます。

先日書いたように、どこまで寄り添うのかってヤツですね。

こんなの割に合わない…って思えば、
割に合うように、あの手この手でやりくりし、収まるよう軌道修正するか、
今回は諦めて、次回以降の糧にするか、
そもそも無理だと辞めるか、
はたまた、ミンナこんなのやってられないから、
テキトーに焼き畑農業で良いんだと、テキトー悪質ブローカーへと転落してしまうか。

当然、コチラの方は、
常にご自分に務まるのかどうか、色々と慎重に取り組んでいらっしゃる中で、
真摯に向き合っていらっしゃるので、
入り口の時点で、笑顔の向こう側…なんてコメントまで、
出てくるものなんだと思われます。

ホントに、どこまでいっても、関わる方の胸先三寸。
ハンドリングしていく業者側の力量や、姿勢、ポリシーなどに、
大きく左右されます。

そして、それらを客観的な基準で測れる物差しなど、
ありはしない。

誰と組むか…でしかないのは、常に、自分の目を信じて、
腹をくくって、進んでいけるかにかかっているんだなあと。

 
追伸、
ゴールが全てではありませんが、
関係当事者の許容範囲内をある程度決めて、
その範囲内で、無事にゴールまで約束通りに実現させられるかどうか。
特にわかり良いのは、その期間…3年間でも、5年間でも。
ソコを一つのベンチマークと当初から定めておくのも、一つ、大事なことなのかもしれません。
特に技能実習と違って、特定技能は5年間の幅があるだけで、
その間の約束は何もないので。

 
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