とっても暖かくなるやり取りでしたので、
ちょろっとだけですが、ご紹介させてください。
ある地方から、
ある地方へと、
元技能実習生が、特定技能としてやってきました。
二度目?だから多少の勝手がわかっているからか、
面倒みてくれた方と十二分に信頼関係ができているからか、
タラップを降りて、ゲートから出てくる表情は、満面の笑みです。
(わざわざ頂いた画像をお見せしたいくらい(⌒∇⌒))
そして、この方曰く…
『笑顔の向こうにあるものにも、気付いてあげねばなりません。』
とのこと。
深イイ。苦笑
さて、このケースにおいて、
『笑顔の向こう側』って、どんなことでしょう。
すぐにアレコレと想像がつく方は、
相当なマニアで、どうしようもない病に侵されてます。苦笑
そう、
この時点での笑顔の向こう側には、どんなものがあるのか。
その人材が期待しているであろう所得、
生活水準、生活環境、
ヤリガイのある業務内容、
ご近所や同僚、会社の上層部などとの人間関係、
それらを含めて、支援してくれる方との二人三脚的な信頼…
加えて、
受入側の笑顔…
期待通りの戦力になってくれる…
積極的、能動的に、業務に取り組んでくれる…
指導にも素直に従い、会社へも協力的…?苦笑
給与や待遇にも文句は出ない…
期待通りに5年は働いてくれる…
(昇給や賞与もそれほど気にしなくても良い???苦笑)
なんて、思っているかもしれませんね。
更には、コチラのご縁を尽力された、
有料職業紹介兼、登録支援機関の方の笑顔。
どれだけの支援費を頂戴していて、
どれだけの手間暇をかけさせられるのか。
何かあるたびに、スマホが鳴り、
現場へと駆け付けねばならなくなるのか。
どこまでを受入企業側で対応対処でき、
どんなトラブルが起き、どう対処していくことになるのか。
はたして、双方の許容範囲内に、互いに収められるよう、
導いていけるのかどうか。
このケースはたぶんベトナムと思われ、
推薦者表などはどうされてるのか、
送り出しが責任もって紐づいているのかはわかりませんが、
コロナ禍の国内移動組だと、紐づいていない場合が多そうかな。
良し悪しはともかくも。
なんて、関係当事者が様々ある中で、
どうやって右も左も足元も見ながら、
どこへ導いていくのか、いけるのか。
そうやって、
「このスタート時点での笑顔」の向こう側を、新たに切り拓いていかねばなりません。
技能実習経験者が偉いとか、経験なきゃできないよとか、
そんな意味合いでは決してなくて、
たとえ耳年増ででも、色んなトラブルが巻き起こることを想定できていて、
その都度の、臨機応変な立ち回りが、求められます。
そう、事実上の本番は、配属されてから。
ココにこそ、ヤリガイがあるともいえるし、
逆を言えば、とてもとてもストレスフルで、神経が参ってしまうから、
自分にはとてもデキナイ…なんて、
両極端に分かれるんじゃないかなと思います。
そして、その狭間で、その人なりに許容できる範囲で、
個々のケース毎に判断がなされ、
そんな波風の中、関係性が紡がれていきます。
先日書いたように、どこまで寄り添うのかってヤツですね。
こんなの割に合わない…って思えば、
割に合うように、あの手この手でやりくりし、収まるよう軌道修正するか、
今回は諦めて、次回以降の糧にするか、
そもそも無理だと辞めるか、
はたまた、ミンナこんなのやってられないから、
テキトーに焼き畑農業で良いんだと、テキトー悪質ブローカーへと転落してしまうか。
当然、コチラの方は、
常にご自分に務まるのかどうか、色々と慎重に取り組んでいらっしゃる中で、
真摯に向き合っていらっしゃるので、
入り口の時点で、笑顔の向こう側…なんてコメントまで、
出てくるものなんだと思われます。
ホントに、どこまでいっても、関わる方の胸先三寸。
ハンドリングしていく業者側の力量や、姿勢、ポリシーなどに、
大きく左右されます。
そして、それらを客観的な基準で測れる物差しなど、
ありはしない。
誰と組むか…でしかないのは、常に、自分の目を信じて、
腹をくくって、進んでいけるかにかかっているんだなあと。
追伸、
ゴールが全てではありませんが、
関係当事者の許容範囲内をある程度決めて、
その範囲内で、無事にゴールまで約束通りに実現させられるかどうか。
特にわかり良いのは、その期間…3年間でも、5年間でも。
ソコを一つのベンチマークと当初から定めておくのも、一つ、大事なことなのかもしれません。
特に技能実習と違って、特定技能は5年間の幅があるだけで、
その間の約束は何もないので。
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