春（ギリギリ。笑）だけに、
新人さんも多かったりするのかなと、
新人教育について、考えてみた。
自分だったら、どう関わるだろうかと。
ミンナ誰でも、勉強するのは大嫌い。笑
玄人の方々は、運用要領読め！（笑）って言うのが、
イチバン楽で、その通りなんだから、苦笑
それが良いんだけど、
そんなんで読み込めて、様々なルールを覚えられ、
身につけられるなら苦労はありません。
私が思うに、、、
まずは、現場へ出るのがイチバン！
コレマタ、当然のことですが、
目の前で取り組んでいる社長さんや、担当者、
また、各国の技能実習生や特定技能者の顔を見て、
通訳さんからも話を聞いて、
『感じたことを、話すコト、
ド素人ならではの感じた疑問を、センパイに聞いてみるコト』
つまり、
相手の顔を見て、
興味関心を持つこと。
そこからがスタートだと思います。
自分が興味関心を持てないコトに、
人は必要を迫られても、まったく頭や気持ちに入ってこない。
そういう意味では、
人に、相手に、興味関心を持てない人は、
この業界には向いていないのかもしれません。
そう、
運用要領が大事なら、
運用要領を読み込んでみたくなるように、
仕向けることが肝要なのではと。
相手（人）へ興味を持たせるのは、
その相手が未知であり、自分と明らかに違う考え方や、
生まれ育った背景を知るコト。
実際に感じるコト。
なんで、こんなに違いがあると思うか？
その違いはどこから生まれてくるのか？
などなど、センパイはセンパイなりに、
コーハイへ、質問を投げてあげると良いのかも。
ソレが自分が気づきもしなかった視点から、
自分の頭で考えるようになる、良いキッカケになるから。
この業界のオモロさを、味わえる入り口になるから。
そんなにストレスを感じることなく、
むしろオモロそう、ワクワクしてきた、
なんてキッカケを上手に与えてあげるコトが、
一丁目一番地なのかなって思いました。
その繰り返しが、
運用要領の自発的な読み込みへと繋がっていくのではと。
急がば回れ。
目の前の人に興味関心がわき、
親しみを感じて、
その相手への責任を果たすことで、
自分がご飯を食べられていることが分かれば、
その相手が、自分の判断ミス一つで、
容易に人生を狂わせてしまうコトが、
身に染みて理解が及べば、
そしてそして、
そんな先輩自身が、運用要領を辞書代わりに、
上手いこと活用している姿を見せてあげれば、
そんな先輩が、楽しく日々を充実して過ごしていれば、
後輩は、勝手に育っていくようにも感じます。
それが、背中を見せるってやり方なのかなと。
なんかこう、伝えて見たくて、書いてみました。
ご参考まで。
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