引き続き、技能実習生を受け入れていた残念な企業の数々…淘汰のスタート

さて、もう前振りも良いと思うので、ドンドン行きましょう。
（詳しくは昨日とその前をご確認ください）

（７）　株式会社光嘉（代表取締役　矢野　光嘉）　　

認定計画の取り消しは（６件）
平成３０年１０月１６日～令和元年７月２４日認定分まで。

処分理由：認定計画に従って技能実習を行わせていなかった　

処分根拠：技能実習法第 16 条第１項第１号
第 16 条第１項
一　実習実施者が認定計画に従って技能実習を行わせていないと認めるとき。

また繊維、タオル製造会社。
尽きないなぁ、懲りないなぁ。
全然、周りが見えていないし、
片道切符だったんでしょうね。
残念な経営者が多い…
経営者資格とか、経営者法定講習などが、
今後、独立起業する人には、求められる世の中になっていくんじゃないかと。

（８）　株式会社佐貫塗装工業所（代表取締役　佐貫　隆行）　　

認定計画の取り消しは（６件）
平成３０年１２月２５日～令和元年１０月３０日認定分まで。

処分理由：労働安全衛生法違反により罰金の刑に処せられた　

処分根拠：技能実習法第 16 条第１項第３号（同法第 10 条第９号）及び第７号
第 16 条第１項
三　実習実施者が第十条各号のいずれかに該当することとなったとき。
七　出入国又は労働に関する法令に関し不正又は著しく不当な行為をしたとき。
↓
第 10 条第９号
九　第八条第一項の認定の申請の日前五年以内に出入国又は労働に関する法令に関し不正又は著しく不当な行為をした者

塗装工事会社。
労災隠し。
https://www.rodo.co.jp/column/80557/　
https://www3.pref.shimane.jp/houdou/attachments/131668

発覚したら事業そのものがままならなくなる。
だから、バレるまで延命して、その間に対策を…みたいな感じかな。
隠していいこと一つもないのに。
いつもながら、経営者の腹のくくりようの問題だと思います。
潔いほうが、後々救われる確率も高まるのにネ。

（９）　サンスダ建設株式会社（代表取締役　須田　吉人）　　

処分理由：認定計画に従って賃金を支払っていなかった　

処分根拠：技能実習法第 16 条第１項第１号
第 16 条第１項
一　実習実施者が認定計画に従って技能実習を行わせていないと認めるとき。

また詐欺です。
建設会社なら、最低限金払い良くないと人も定着しないでしょうに。
賃金不払いは詐欺に当たることを理解できていない経営者って、
ホント、少なくないですよね。
監理団体はその辺りも、キチンと指摘し、
めんどくさがる先からは、とっとと実習生転籍を図るべきかと思われます。

（10）　株式会社新庄砕石工業所（代表取締役　柿﨑　武男）　　

認定計画の取り消しは（８件）
平成３０年６月２９日～令和元年９月３日認定分まで。

処分理由：労働安全衛生法違反により罰金の刑に処せられた　

処分根拠：技能実習法第 16 条第１項第３号（同法第 10 条第９号）
第 16 条第１項
三　実習実施者が第十条各号のいずれかに該当することとなったとき。
↓
第 10 条第９号
九　第八条第一項の認定の申請の日前五年以内に出入国又は労働に関する法令に関し不正又は著しく不当な行為をした者

一つ、気になるコトが…
処分根拠に、他の処分先と違って、7号記載がない。
16条7号と10条9号と同じ意味で意味ないから、9号へまとめたのか、
それとも表現が違っても同じ意味ではないから、7号表記がないのか。
私、法の専門家ではないので、プロの方教えてください。苦笑

おー、100名規模の土木の会社。
https://www.pref.yamagata.jp/documents/17291/201013teishi.pdf　
虚偽の陳述…
入札停止処分…
まったく経営者の責任は重大です。