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余談

職員教育、外国人労働者教育、受入先教育ってどうされてますか?

自家発電って大事… (エッチな意味じゃないよ。笑) 私のように、自問自答を繰り返してると、 色々と我ながら考えさせられることが多いってこと。 これらを続けて繰り返してると、 解決したがりな私にしたら、 自然といったいどうしたら…? って無意...
受入企業向け

潰すと困るのかね?違反企業って…。

それこそ、改善立証次第で、執行猶予期間を設けてあげればいいのに。 ホントね、経営者を一カ月くらい、牢屋暮らしして事情聴取受けさせればいい。 他の犯罪者と同じ牢屋に入れて、中高生みたいに反省文でも書かせればいい。 一週間でもいい、スマホも取り...
受入企業向け

倒産増=法ケアしおおせない処分先も増え続けてる

なんか、毎月じゃなくて、2カ月に一度程度になってくのかな? 制度も廃止になることだし…。 いや、逆に育成就労への衣替えは、更なる厳格化でもあるのだから、 もっと残念な先があれば処分という名の見せしめは増やしても良いと思う。 というか、もはや...

私とおんなじ、凡人様へ

いや、サイコーな曲を見つけました。 久々に、ヘビーローテーションしてしまった。 確かに、動画のコメントにあるように中毒性がある(^^) ネジレてる私が好む皮肉の曲です。汗&苦笑 天才は本当にウラヤマシイ…? 運用要領600ページが頭の中に入...
受入企業向け

業界のアルゴリズムを読み解ける人が「勝ち組」へ、でもそもそもが理解できないし、わかってもできずに沈んでいく方々がほとんど

だから2極化が進む。 確率論的には、 リソースのゆとりから、 大手先が生き残り、中小零細は死んでいくのがお決まりのコース。 もう一つは、経験値の点から、 長く勤め様々体験して実態をわかっている知見ある人は生き延びれるかもで、 新規参入者の情...
外国人育成就労制度

育成就労制度の送り出し機関のメニュー構成はコチラ

おっ、ホワイトデーだ。 たまたまで取ってつけただけなんだけど、汗&笑 送り出し国で頑張ってる方々へ、ご参考になれば良いなと。   さて、こんなマニアなブログをご覧の方々であれば、 業界前提は常識レベルと捉えて、 ちょっと先のステージの話もし...
受入企業向け

育成就労だけに、自分すら育成できない人が淘汰されていく

いいですねえ、成長、進化できない先はドンドン淘汰されていきます。 自分を成長させるには… どう育成していくべきか… 何が足りなくて、どんな手段があって… それが一般的にはフツーの悩みなんだと思う。 私がいつも言ってるのは、 【自然と、勝手に...
外国人技能実習制度

混沌とした業界de溺れずに済む泳ぎ方

桜舞い散る中に忘れた記憶と、 君の声が戻ってくる… いつも忘れた頃に始まる再募集。 桜の季節の今もまた…今回で7回目の春になります。 今春は、様々な未確定情報が水面下でアレコレと私にまで届く、 非常に不安定?な業界状況の中、迎えることとなり...
受入企業向け

シェア企画の御礼とご報告…今回もたくさん届き、ありがとうございました。

ご協力くださった方、ありがとうございました。 おかげさまで、今回もたくさんのご応募をいただきました。 やっぱり、みなさん、それぞれの場で、それぞれに、頑張ってるんだよな~って、 私も励みを頂きました。 奴隷だのブローカーだの一部の一面しか見...

全部さらけ出しても付き合ってくれる人のために、変わって行けばいい。

日曜だし、久しぶりに… 本当の自分を知られることで 離れてく程度の絆ならば 本当の自分を教えて 離れてしまえばいい 私が取り組んでいる事そのものを言い表してくれている。 汚い言い方で言うならば、 見たい奇特な方がいるならば、尻の穴まで広げて...
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