ポイント 受入上限分析…みなさん、ちゃんと「意思決定＆実践」してる？
どうやら、半年おきにデータ更新してくれるみたいね。ま、そりゃそうか、半年おきに統計データ更新公開してるから。コレね。で、JITCOさんも存在意義アピールに絶好の機会だと、以下のような分析も出してますわね。さて、これを受けて、私も、もう一歩踏...
ポイント 
AI（AGI、ASI） 「実地検査」は、業務区分別にまで踏み込んできてる…
未だ「攻性」な組織とまでは言えないけれど、その片鱗を少し感じてしまった…。「不法滞在者ゼロプラン～強力推進パッケージ～」先週、アナウンスされていた。注視すべきは、「摘発の強化」を新規施策として加える…って部分。この動きの一環なのでしょうね、...
余談 たまには現場のボヤキを…ナゼ期間更新が遅れる？！怒
私、諸手続きは、いつも結構なゆとりを取って、進める。今回の件は、特定技能の期間更新の入管申請の件。2か月以上前には、入管申請してる。（3カ月近く前にはしたいんだけど、公的書面の関係で、2か月前にしてる）（付き合いも長くなってきた真面目で真摯...
お金 特定技能の給与相場はいくら？技能実習(育成就労)の給与相場はいくら？
そうそう、ここ、把握しておく必要がありますね、お金を頂くプロの業界人ならば。つまり、自社が支給する雇用契約上の給与額は、相場に合っているのかどうか。＝外国人労働者にとって許容されうる額面なのかどうか。≒転籍リスクのある開きなのかどうか。別に...
ポイント AIも外国人労働者も、使う側次第…昔も今も、これからもっと
AIはともかく、こと外国人労働者においては、特に、業者側や外国人労働者本人に、自分じゃなく相手に求める度合いが無意識にも大きくなるのが、一般的な業界人の心理。 どうにも根本的な領域に注力した方が、結果的に多くの成果を安定して長くストレスなく...
ポイント 受入側の方へ…良いお客さんでいるのがこの先を分かちます。
色んな現場担当者が実際にはいると思いますけども、アナタの会社が今後も受入を安定して続けていく為には、＝ストレスをできる限り少なくさせる為には、良いお客さんでいるのが一番です。ナゼならば、この業界、現場担当者の力量次第で、現場はかなり変わるか...
ポイント だから個人的にはフィリピンの人材が好き
ある会社で、一年目の技能検定を控えて、実技の練習をしていた際、今どきの堪え性のない若者達に対して、私が英語で伝えた内容。前後の文脈がないとわかりにくいとは思いますが、メッセンジャーグループでの、私のコメントです。言語化って、英語でも変わりな...
ポイント 絶望を踏まえた「希望の光」を見つけられますか？
私、昨日のように、「絶望」という問題提起を投げっぱなしにするのは、嫌いなタイプ。では、どんな手があるだろう。昨日の話は、現時点でも一部の地域では、「今、既に、表面化している危機」でもあるけど、「これからジワジワと表面化していく地域が多い危機...
ポイント 地方は…時間の問題…
久々に、「絶望」を直視しようシリーズです。 育成就労が進むにつれ、今までなんとか保てていたバランスが、ドンドン、崩れていく実感の枠方々が、少しずつ、増えているような印象です。つまり、結論だけ言うと、『地方は置き去りにされていく…』って事。 ...
問題解決 もしかすると、業界人はココで飯食え！と暗に言っているのかもしれない…
これまた先日出た、文科省の日本語教育領域での話。 秩序ある共生社会の実現に向けた日本語教育の充実について（通知）(令和8年8月28日)この中の【別添6】外国人材の受入れ・共生のための地域日本語教育推進事業を見て、そうなのか？とも感じた話。こ...