余談 技能実習生の職種不適合時の具体的な対応方法？！
久々に言えないコトの暴露です。。。笑 おススメはしませんし、できません。 が、こんなストーリーをご紹介します。 土曜日までこんな私のコメントに目を通していただける方へ、 ご参考まで。 あるところに、ある会社がありました。 ココでは何年も受入...
中小企業 人手不足 対策
余談 
問題解決 私が開催する外国人労働者招聘受入セミナーって、参加したいですか？汗
普段から色々お伝え続けていますが、 私のお話って、直接お聞きしたいなんて、 奇特な方っていらっしゃいますか？苦笑 ちょっと色々と思うところがありまして、 少しばかり方針変更しようかなと考えています。 どうもウダウダと書いているだけじゃなくて...
問題解決 本当に困った人しか当方に来ない理由
一般大衆は、面白い（残念な）くらいに安近短。 安くて、近場で（直接会って）、 すぐに、問題を解決してくれるページを求めさまよっている。 逆に、私のように、 コストも、時間も、労力も、かけるべきだ、 そんなメッセージを送り続けていると、 言う...
問題解決 技能実習3号か特定技能か、どちらを選択すべきか
おそらくは受け入れる企業側の思惑によるのでしょうが、 みなそれぞれ、悩んでいらっしゃることと思います。 率直に答えを申し上げれば、 実習生をちゃんとグリップできている先では、 特定技能での受け入れを目指すべきなのでしょう。 そうでない先では...
問題解決 外国人労働者受け入れの本当のメリット
外国人労働者を受け入れると、 色々な事がこれでもかと発生します。 日本人ならば、考えられないことが盛りだくさんです。 当たり前ですが、面白いほどに常識が通じない。苦笑 でも、日々の暮らしにくたびれている日本人とは大違い。 元気いっぱい、日本...
問題解決 外国人労働者が招聘就労してくれている間に、生き残り策を考え実行してください。
盛者必衰とは、『平家物語』でおなじみの言葉である。 この世は無常であり、勢いの盛んな者もついには衰え滅びるということ。 ダーウィンが、 変化に最も適応できるものが生き残ると言ったとか言わないとか。 大中小問わず、 企業は時代の過渡期にさらさ...
問題解決 残念な中小企業の現実、営業マンの力も問われている
ある中小企業へ出向いて社長さんと話をしていた中で、 とても残念な感じを受けてしまいました。 話の流れから、 これから益々労働者確保が難しくなっていくから、 会社の求心力を増すことをしていきましょうよ、と。 それには、 自社としてのユニークネ...
問題解決 特定技能の登録支援機関ビジネスの動きについて
先日、ある記者さんから、 改めて記事を書くから、意見を聞かせて欲しいと 相談のご連絡がありました。 自分で考えをまとめるにあたり、 散文的ながらも書いてみたので、 ご参考まで。 -- 『人材派遣会社さんなどが新たに登録支援機関を作り、 特...
当事者意識 特定技能の周辺ビジネス…よくある話。
出てきてますね～ まるで早い者勝ちかの如く。 そして、 特にＩＴ系の会社がこぞって、 面倒のないオールインワンのパッケージ化サービスを ドンドン宣伝してるように思われます。 ビザも手続きします。 住まいも用意します。 携帯もＷｉ-Ｆｉも手配...
問題解決 特定技能の各種法を学ぶ前にすべきこと。
今だからあえて言いますが、 だいたいの人は、考え方の順序がおかしい。 一生懸命に各地の説明会に出て、 ルールを知ることに目が行き過ぎている。 確かに、サッカーをするには、 キックオフとか、オフサイドとか、 イエローカードとかレッドカード、 ...