受入企業向け 30年先を行っている技能実習、育成就労、特定技能業界
まぁ、痛切にお分かりの方は30年どころか100年以上前からだと思われますが、今、この人が、わざわざこう書いていて、それがレコメンドされてくる時代性って部分にフォーカスしてみたくなりました。いつの時代でも、人が人だけに、目に見える表面的な部分...
育成就労外国人
受入企業向け 
お金 go for it !
先々週辺りから、様々な情報が行政各所から漏れ出てきています。特定技能の林業や鉄道…経産省3分野の追加職種…技能実習→育成就労への移行時の申請受付期限…本格的に制度改正へと動き出した印象です。 ずっと言い続けてますが、今こそ、パブコメや官報、...
受入企業向け この業界で一番難儀する部分
スリランカの外務大臣のお話から、改めて再認識した部分。先日、JITCOの以下のアナウンスを見て、ヒトってやっぱりそうだよな…って。このアナウンス自体にどうこうはありませんが、私が個人的に印象に残ったのは、この一文。・スリランカ側から、ロシア...
介護 今日は介護人材の受入実地見学会の日…
私、今でも覚えています。2017年当時、介護が技能実習の移行対象職種に加わった時の事。当時、特定技能もないし、宿泊や外食もなかった頃。3年クルクル以外の選択肢はなかった頃。（EPAはありましたけどね…） そのずいぶん前から既存監理団体先では...
お金 “サラリーマン”には、とても務まらない外国人就労支援業界…
朝早く、メッセンジャーがピロンって鳴る。「無事、空港で出国手続きを終え、搭乗口で待ってます」スマホに連絡が届く。わざわざ高いエアチケットを押さえて、日中移動ばかりではないので、当然と言えば当然。事前に繋がっている本人たちにも、声をかける。「...
受入企業向け ルールを覚えたり、育成指導する前に、デキなきゃいけないこと。
先日、期間更新の際の雇用契約のまき直しに立ち会ってきた。このタイミングでこそ、会社として、どのポイントにフォーカスして、成長して欲しいかを、個人個人に伝えるべきと思われるので、ちゃんと整理しておいてください…従前から伝えていたのに、当日にな...
業界アップデートまとめ配信 アップデートマトメ配信の安近短な活用方法
こんなことは、イチイチ私が申しあげるまでもない事ですが、端的に、具体的に、直接的に、一切の面倒なく、どうすればいいのかといえば…同僚職員や受入先に、そのまま転送すればいい。お分かりの通り、お送りしてるのは、全部、行政関連先が、それぞれに公表...
受入企業向け たまには、非外国人労働者の法令違反先を深掘りしてみる
昨日、いつも通り、技能実習法の行政処分先の深掘りをして、反面教師として活用してみた。つまり、同じことは犯すまいと、何度目か、自分にも言い聞かせるため。で、ふと思った。たまには、非外国人…というか、ナニジンを問わず、そもそもの厚労省がこっちも...
受入企業向け 久々の行政処分深掘り…やっぱ反面教師活用しとかないとね。
また久々に監理団体の一発取り消し。去年の12月以来。国会も終わり、法案も無事に成立したので、処分公表もやっと再開かと思いきや、2カ月ちょいぶりなのに、少ない。やっぱりどこも人手不足らしい。笑成立まで水面下でアレコレ振り回されてたんでしょうね...
お金 心理的安全性がいかに大事か。
オーソリティー溢れる方からの説だけに、説得力は十分ではないかと。アナタに心開いて本音を漏らせないのは、ひとえにこの心理的安全性が十分じゃないって話。グリップしたいなら、リモートとか眠たいこと言ってる前に、ちゃんと現場に足を運んで相手に寄り添...