問題解決 外国人労働者支援業界で求められるコミュニケーションスキルについて
土曜日なので、ちょっと余談を。 以下は業界とは全く関係のない場所での、コメントです。 「わかってちゃん」が多い。 自分をわかってもらう努力をしないで、相手が無理解だと不機嫌になる女性。 狡いしコミュニケーションを放棄している。 言葉にしない...
人手不足 原因
問題解決 
問題解決 外国人労働者の就労支援業界に関わる人の、とっても大事なポイント
このお仕事、本当に一人じゃできないと痛感することが とても多く感じられます。 それはすべからく、様々な問題がアチコチで勃発し続けるからです。 そして、それは、一担当者でコントロールしたり、 対応できたりする問題ばかりじゃないということ。 ま...
問題解決 技能実習生の受け入れの是非はココで大きく変わる
今回は最初から答えを。 監理団体、いわゆる協同組合の立ち位置次第。 監理団体の立ち位置が変われば、 送り出し機関の立ち回りも、 受入企業のポジション意識も、 大きく変わります。 わかりやすく言えば... 監理団体が、受入企業の一業者でござい...
問題解決 外国人技能実習生のあるある問題、アナタはどう解決しますか？
よくあるお話なんですが、ある受入会社でトラブルが発生しました。 ある実習生から、帰国しますと連絡がありました。 いきなりどうしたと、監理団体側の職員は驚きます。 この実習生とはちゃんと連絡も取り合っており、 つい先週も顔を合わせ、特に問題も...
問題解決 【外国人技能実習制度】養殖業界の問題改善の現実
コレじゃやっていけない... ある方から、以前、お問い合わせをいただいていました。 -- 漁業養殖関係の実習生の入国が大幅に遅れている、 大日本水産会からの承認が得られないために、 外国人技能実習機構の承認がおりない... 〇月下旬に外国人...
余談 技能実習生の職種不適合時の具体的な対応方法？！
久々に言えないコトの暴露です。。。笑 おススメはしませんし、できません。 が、こんなストーリーをご紹介します。 土曜日までこんな私のコメントに目を通していただける方へ、 ご参考まで。 あるところに、ある会社がありました。 ココでは何年も受入...
問題解決 技能実習3号か特定技能か、どちらを選択すべきか
おそらくは受け入れる企業側の思惑によるのでしょうが、 みなそれぞれ、悩んでいらっしゃることと思います。 率直に答えを申し上げれば、 実習生をちゃんとグリップできている先では、 特定技能での受け入れを目指すべきなのでしょう。 そうでない先では...
問題解決 外国人労働者が招聘就労してくれている間に、生き残り策を考え実行してください。
盛者必衰とは、『平家物語』でおなじみの言葉である。 この世は無常であり、勢いの盛んな者もついには衰え滅びるということ。 ダーウィンが、 変化に最も適応できるものが生き残ると言ったとか言わないとか。 大中小問わず、 企業は時代の過渡期にさらさ...
問題解決 残念な中小企業の現実、営業マンの力も問われている
ある中小企業へ出向いて社長さんと話をしていた中で、 とても残念な感じを受けてしまいました。 話の流れから、 これから益々労働者確保が難しくなっていくから、 会社の求心力を増すことをしていきましょうよ、と。 それには、 自社としてのユニークネ...
問題解決 企業側が対応して欲しいこと
どんなビジネスも根底にあるのは、『悩み』を解決して欲しいということ。 『良い人財』 私たちの業界で言えば、 この一言に尽きます。 しかし、この『良い人財』には、何千何万通りの違いがあり、 それこそ会社にとって千差万別。 そして、ほとんどの会...