口語体：コスパ、タイパ
行政用語：生産性の向上
口語体：給料(最賃)UP＝稼げる会社へ
行政用語：一人も置き去りにしない
要は、会社も個人も、
もっともっと稼げるようになりましょうって話。
で、そのために、
ジョブ型、キャリアパス、キャリアマップ、キャリアアップ、
試験や検定、資格、講習などを受けましょうと。
いわゆる人材育成をしましょうと。
つまり、
金がもっと欲しけりゃ、
個人は成長しろ！
組織は教育しろ！
物価も金利も何もかもが、世界に引きずられて高まる一方なのだから、
今までと同じのままだと、そりゃ苦しいに決まっとろうが！って話。
それは、
成長しない個人は、置き去りにしますよ…
教育しない組織は、淘汰されてきますからね…
って話と同義。
もう少しわかりやすい比較で言えば、
＜今まで＞
社会や組織のレールに乗っかって、
みんなと同じように流されて生きていけば、
それなりに苦労もあるけれど、
特に生命の危機にさらされることまではなく、
暮らして、生きていけた。
ミンナ大好き、安心の極致の、中央値…
いわゆる1億総中流階級で過ごせてた。
＜これから＞
残念ながら全員に共通する正解なんて一つもない。
価値観はそれぞれに自己責任で選択して、
人と違う道でも進んで一定以上の付加価値人材にならないと、
それこそフツーに生きていくだけでさえ、苦しい。
＝みんなと同じでいようとすればするほど、苦しくなっていく。
個性を尊重するんでしょ？
だったら、その個性を磨かなきゃ、置き去りにされるのは自明の理。
多様性を尊重するんでしょ？
だったら、多様である事が強みとなるようにして、弱みとならないように仕向けていくしかないでしょうよ。
人権を尊重するんでしょ？
だったら、メンタルに強い人、成熟してる人が、より求められてるって意味でしょうよ。
それは、
金が全て…の方は、その方々同士で。
やりがいやikigaiを充実したい…方は、その方々同士で。
人の上に立ちたい…承認欲求を満たしたい方は、その方々同士で。
競争に勝ちたい、人より秀でたい…方は、その方々同士で。
もっと言えば、
絵を描きたい、演者でいたい、なんでも良いんですが、
その部類の方々同士で、繋がっていく。
であるならば、
もっともっと成長したい、進化したい、
もっともっと人生、楽しみたい。
そういう人たちと、一緒に歩いていきたい。
置き去りになりたくない…って気持ちはよくわかるけど、
そこから脱皮して、
そんな観点からじゃなくて、
自分の意思で、自分で道を選んで決めて、
真っ直ぐ力強く、自分の人生を歩んで行きたいって願う方々と、
ワイワイガヤガヤやってれば、
結果として、置き去りになんてなりようがないんだから。
コスパ、タイパなんて、勝手に加速しちゃってくんだから。
なんでか、稼げるようになっちゃってくんだから。
————————————————————–
8年目突入…続いてしまってる解体新書企画を再度募集。
アナウンスしてるメルマガ無料登録(LINE無料登録)はコチラ。
自分で言うのもなんですが、”目覚めたい業界人”は、届くご案内をご参照ください。
————————————————————–
コメント