ポイント 入管白書2024からオモロイポイントを見つけた！どうする送り出し機関？どうする監理団体？
先月、毎年の入管白書が出てました。年一の事だし、たまには色々とのぞいてみよう…って眺めてたら、お…これは…ってポイントに気づきました。私がナゼかフィリピンとご縁があるので、フィリピンで見てみたら…●フィリピン人の在留資格別新規入国者数の推移...
送り出し機関
ポイント 
ポイント さぁ、有識者会議が今月から始まります…が、皆興味があるのは『有識者懇談会』
さぁ、みなさん一喜一憂がまた始まります？忘れた頃に始まる、2025年のスケジュール。外国人材の受入れ・共生に関する関係閣僚会議（第２０回）令和６年１２月１７日（火）運用方針の提言をまとめる有識者会議が今月から始まります。でもね…ぶっちゃけ下...
ポイント 【入国前結核スクリーニング】をナゼ今から配慮せねばならないのか
今回は送り出し機関の方も必見かもですね。苦笑業界経験のある方なら容易に想像がつきますが、こんな時系列的観点での俯瞰的視野が持てない方もいらっしゃるので、メモ代わりに整理して書いてみます。（ゴメンナサイね、知らなかったって方はプロとは思えない...
ポイント 育成就労や特定技能の外国人材育成は、技能とか技術とかスキル習得以前に「施すポイント」がある
この業界では特に、失礼とかじゃなくて、最重要な点ですかね。なお、外国人労働者であれ、日本人労働者であれ、たぶん今時、同じなのかもしれません。ある意味、アホみたいな話ですが、こんなにも高度情報化社会になると、シンプルかつ根本的な原理原則を、採...
士業 諦めない、諦めきれない、不慣れな方へ
誰もが「こういう状況」から、諦めず歩みを止めない人だけが、「こんな状況」になってく。私、男だろうが女だろうが、リアルだろうがアニメだろうがなんであれ、「強い想い/感情/確固たる意志」が詰まってて、響くから、ロックって昔から好きなんですよね。...
ポイント 私達の仕事は、もっともっと人間的になっていく…いや、なっていかないとね！
この業界は変わりながらも続きますが、この3年5年でAI等に様々助けられ、もっともっと限定的になっていくかもしれません。（昨日の記事をご参照ください） 時代的には、「アナタじゃなきゃならない仕事」へと、徐々に静かに移り変わってると感じてます。...
セミナーや座談会、他 技能実習/育成就労＆特定技能業界は「不慣れな方」と「慣れた方」とでは、悩みどころが全く違う…
本当に、ここ数年で新規参入者（不慣れな方）が増えたと実感してる。そして、参入して、就職・転職して、実際に足を踏み入れてみて、初めてその「幅の広さ」×「奥の深さ」を知る。傍から見ていただけじゃ、決して見えない、わからない現実を知る。なおかつ、...
ポイント 他人様に迷惑かけろ！
ここ数年、いつも思う事がある。長年の方々が新規参入者の不慣れな相談や問い合わせを受けて、裏で、コイツわかってねーなーとか言ってるのを見て、なんでそうなるのかなと。この業界、確かに素人さんが、無知故に、受入先や外国人労働者の将来を簡単に狂わせ...
ポイント 【技能実習＆特定技能に不慣れな方向け】セミナー参加効果を100倍にする方法
不慣れな方向けセミナーってヤツを今、案内してますが、せっかくですので、より効果が高まる受講の仕方をご紹介してみます。なお、コレ、私が言う事なので、かなりの頭脳労働を強いられます。ぶっちゃけ、本当に本気でやる人はほとんどいないので、ガチで大変...
ポイント 日本人がこうなんだから、外国人も時間の問題ですね。
我々は外国人相手だから、コレは関係ないって思う方、遅かれ早かれですし、既に数年前から、インターンシップ受入からの本採用って流れを、トライされてる方々はいらっしゃいました。（注：この流れを強く推奨するものではありません、別手段だってありますか...