ポイント メッチャしっくりくる！私達業界人に求められる２種類の能力
以下の記事を見て、「確かに～！」 ＆「この業界じゃ、２つとも必須じゃん！」って感じたわけです。 「流動性知能と結晶性知能」小難しい言葉はどうでもよくて、--（前者）流動性知能とは「過去の経験や学習に依存せず、論理的に考えたり、パターンを見つ...
本質（生き方）
ポイント 
ポイント ナゼ、現場職員はこんなにも色々頑張ってしまうのか？２
昨日の追伸で書いた事を補足したいと思って…。たぶん、この業界問わず、「懸命に頑張ってる人」を見ると、人は自然と応援したくなるんだと思う。（そう心が動くようにデフォでなってる）それが人間が持つ社会性。コレ、業界は問わない。マラソンでも野球でも...
ポイント ナゼ、現場職員はこんなにも色々頑張ってしまうのか？
それは、心が動いてしまってるから。面接で懸命に合格しようとしてる姿。合格＝３年採用を伝えた時の、あのガッツポーズ。話を聞く時の真剣な眼差し。トラブルを抱えていた時のあの苦悩の表情。解決できた時の安堵とじんわりした喜びの顔。１年目、２年目、３...
ポイント 監理団体も登録支援機関も、この観点から醸成していくとスムーズだと思った…
コレ、時代的にも日本的にも、とてもしっくりくる型...方程式だと。働きがい＝働きやすさ✕ヤリガイこの業界、適性のある方にしたら、組織がどうあれ、経営者がどうあれ、現場は担当者のものなので、ヤリガイだけはとても大きくなります。ココに、「働きや...
ポイント 「上がれー！」by パズー
この業界は『The 労働力集約型産業』の極み。むしろ労働力しか求められてない。コレ、受入先の事を言ってるんじゃありませんよ。監理団体、登録支援機関の事ですからね。この辺り、経営者がわかってるか否かで、舵取りは大きく変わります。 つまりは『人...
ポイント 「勝手に退場させられてく受入先」も増加の一途…
昨日に続き、別観点からも…。そういえば、最近、妙に、倒産件数が軒並み前年をはるかに上回るペースで！ってメディアニュースのレコメンドが増えたように思います。 久々に、以下の点について、フォーカスして書いてみますね。業界人ならご存知な方も多い、...
お金 『受入先の足切り』による監理団体、登録支援機関の『淘汰の流れ』がきてる…
30人未満の企業に、対応できると思います？(あ…残念な経営者に率いられてる大所帯先も含みます)注：以下は未確定ながら、既定路線化していくであろう議論の流れを基に、推察しているだけです。 ルールの厳格化×コスト増大がもたらすのは、『受入先の足...
お金 業界人の「もったいない」と感じるところ
「これから日本は激変期に入る。 変化を先読みし、備えていかなければならないが、 それには、日本で何が起こるのかを知る術を身に付けなければならない。」いやいや、既に入ってるよね。苦笑そうフツーに思えるし感じられるのは、この業界にいるからこそ。...
お金 私達は「お世話やトラブル対応」じゃなくて、【信用と信頼】を売っている
なんか思い違いをしてる方々が一般的な気がして、ふと書いてみたくなりました。まず一般的な前提。お相手の受入先へは、便宜上、以下のような話をします。義務的支援の責任を負います。アレコレ対応はしますから、いくらです。イレギュラー分は含みますor含...
お金 ２極化は「分断」を作るから、残念な方々が残念な無駄をアチコチで、もっと量産してく…
どっちが良い悪いじゃなくて、どっちが正しいとか間違ってるとかでもなくて… 経験豊富で慣れた人と、近年新規参入してくる人。介護や自動車整備など長年雇用ありきで取り組む方々と、飲食料品製造など２年クルクルで多人数を回したいだけの方々。大都会での...