問題解決 中間報告書…どう読んでますか？（技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議）
考えられる業界人の傾向を、区別してみましょう。 １.まったく気にも留めない＝自分の仕事じゃないって人 目の前の作業ボリュームが毎日とんでもなくて、とても余力がない人も含みます。 いつまでも振り回されてしまうポジション。 自分は上から聞いてな...
経験談や実例
問題解決 
受入企業向け 『外国人支援コーディネーター』国家資格の創設へ
制度改正にばかり目を向けている方へ。 ご存知でしょうか。 先日、ひっそりと公表されていたこのアナウンス。 業界人にとっては実はかなり大きな変革が水面下で静かに動いてます。 平成18 年（2006 年）頃には、 多文化共生に関する専門人材の養...
受入企業向け 受入企業の「技能実習責任者」や「支援責任者」の負担は、激増の一途…
今の状況は、2016年頃と似ていると言えるかもしれません。 新制度の声が聞こえてきた頃。 次第に声が大きくなってきて、 2017年には外骨格なども見えてきて、延びに延びてやっと11月に施行。 その翌年、2018年には早くも特定技能の声が漏れ...
受入企業向け 建設業って、そんなに隠し事が多いの？技能実習機構や監理団体の監査すら拒否するほどに…
久々に建設について書いてみる。 機構から先週、こんなアナウンスがありましたね。 2023.04.04 建設業における技能実習制度の適正な運営の推進について（要請）New 団体監理型技能実習が行われている建設現場においては、 安全確保等を...
外国人技能実習制度 外国人技能実習制度廃止へ…その解説というか見解と、今後の流れ
さて、早くも『中間まとめのたたき台』が公表されましたね。 こちらです。 技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議（第５回） この中に、 資料２－１ 中間報告書（たたき台）…32ページ 資料２－２ 中間報告書（たたき台）概要…A...
お金 最賃が3ランクに区分けされると、結果、受入先はどうなるか…
先日、メディアがニュースで取り上げていましたね。 さて、最賃が大きく3ランクで区別されると、 いったいどういう事態が起きていくかについて、 少し推察してみたいと思います。 最低賃金底上げへ新区分 厚労省、中間層に17道県追加 率直に言うと、...
士業 また技能実習の運用要領が改正されましたね。
さぁ、制度改正とは別で、 しっかりと基本ルールをチェックしていきましょう。 今回の改正ボリュームは143ページ。 ざっと見るに、今まで業界のアチコチで言われてきた内容が、 言語化され、明記された部分が多いって印象と、 後は、役所的なほぼどう...
受入企業向け 外国人技能実習生の迫害よりひどい、日本人への賃金不払い詐欺やら虚偽隠蔽やらのオンパレード
日本人は、外国人同等以上に、労働者保護を徹底されるべきだ！ カワイソウな日本人を救え！ ホント、ビックリするほどに、 そして、毎月の技能実習の行政処分どころじゃないほどの「数（A4で67ページ分）」が、 更にはその迫害の信じられない「度合い...
SAVE ChatGPTに奪われない仕事、ヤリガイのある仕事として人気が出ると良いのだけれど…
前々から言われていますが、 今の仕事を去ることになる人たちは、 少しずつ増えていくんだと思われます。 その具体的な象徴とも言えそうなのが、 ChatGPTですよね。 外国人労働者の受入にはどのような手段がありますか？ 技能実習生の受入はどう...
SAVE 自分で自分を教育できない人は淘汰されていく
昔々から、延々と言われ続けてきて、 最近、富に「人材育成」に大きくシフトしてきている今、 そもそもの「自分育成」ってできてますでしょうか？ ぶっちゃけ、下手に業界経験年数だけが長い方よりも、 ここ3年程、必死にアレコレと取り組んできた方のほ...